员工不履行合同该如何处置

员工不履行合同，用人单位可多途径处置。若合同有违约条款，可要求员工承担违约责任，如支付违约金；构成根本违约致合同目的无法实现，可解除劳动合同。因员工不履行造成损失，用人单位有权要求赔偿，要收集好损失证据。

应对措施如下：
1.依据合同约定，明确违约条款，按约定让员工承担责任。
2.若构成根本违约，及时解除劳动合同，避免损失扩大。
3.收集员工不履行合同造成损失的证据，以便索赔。
4.涉及违反保密义务、竞业限制等特殊约定，通过法律途径追究责任。
5.协商不成，申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。

法律分析：
（1）合同是双方权利义务的依据，若合同中有针对员工不履行情况的违约条款，用人单位依约要求员工承担违约责任，如支付违约金，有明确的法律支撑，这体现了合同自治原则。
（2）当员工不履行构成根本违约，使得合同目的无法达成，用人单位解除劳动合同是合法的救济手段，以保障自身正常运营秩序。
（3）员工不履行合同造成用人单位损失，用人单位要求赔偿并收集损失证据，是维护自身财产权益的合理做法。
（4）员工违反保密义务、竞业限制等特殊约定，用人单位通过法律途径追究责任，有助于保护商业秘密等重要权益。
（5）协商不成时，用人单位申请劳动仲裁，对结果不服再起诉，是解决劳动纠纷的法定程序。

提醒：
用人单位处理此类问题要注意保存各类证据，且不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）查看合同约定，若有违约条款，按约定要求员工承担违约责任，像支付违约金。
（二）若员工行为构成根本违约致合同目的无法实现，用人单位可解除劳动合同。
（三）因员工不履行造成损失，用人单位收集好证据要求赔偿。
（四）员工违反保密义务、竞业限制等特殊约定，通过法律途径追究责任。
（五）双方协商不成，用人单位申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

员工不履行合同，可按以下方式处理：
-先看合同约定，有违约条款的，可要求员工担责，如支付违约金。
-若构成根本违约，单位可解除合同。
-员工行为致单位受损，单位可要求赔偿，需收集损失证据。
-涉及特殊约定，可走法律途径追责。
-协商不成，单位可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。

结论：
员工不履行合同，用人单位可依合同约定要求其承担违约责任、解除合同、要求赔偿损失，涉及特殊约定可追究责任，协商不成可申请仲裁，对结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，合同约定具有法律效力。当员工不履行合同，若合同中有违约条款，用人单位可要求其承担违约责任，如支付违约金。若员工行为构成根本违约，致使合同目的无法达成，用人单位有权解除劳动合同。员工不履行合同造成用人单位损失的，用人单位可要求赔偿，但需收集好损失证据。若涉及违反保密义务、竞业限制等特殊约定，用人单位可通过法律途径维护权益。若双方无法协商解决，用人单位可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。若您在处理员工不履行合同问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。