经济补偿金规定发放时间是几月份

法律分析：
（1）法律未对经济补偿金发放月份作出明确规定，但用人单位需在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资与经济补偿。
（2）当用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿金支付时间按协商解除协议里的约定执行。
（3）若是用人单位单方面解除劳动合同，经济补偿金应在解除通知生效时支付。
（4）若用人单位逾期不支付经济补偿金，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

提醒：劳动者遇到用人单位逾期支付经济补偿金情况，要及时维权；不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，双方可在协商解除协议里明确约定经济补偿金的支付时间，然后按约定执行。
（二）要是用人单位单方面解除劳动合同，经济补偿金应在解除通知生效时支付给劳动者。
（三）若用人单位逾期不支付经济补偿金，劳动者可向劳动行政部门进行投诉，促使其责令用人单位限期支付。若用人单位依旧逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1.法律没明确经济补偿金的发放月份。按规定，单位解除或终止劳动合同时，要一次性付清工资和经济补偿。

2.协商一致解除合同，一般在协议约定时间支付；单位单方面解除，在解除通知生效时支付。

3.若单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉。责令限期支付后仍不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

结论：
法律未规定经济补偿金发放月份，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清，不同解除情形支付时间有别，逾期不付需担责。
法律解析：
依据相关法律，用人单位在解除或终止劳动合同时，要一次付清劳动者工资及经济补偿。当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿金支付时间按协商解除协议约定执行；若是用人单位单方面解除，应在解除通知生效时支付。若用人单位逾期不支付经济补偿金，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付。若用人单位依旧逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果大家在经济补偿金支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律没有明确规定经济补偿金发放月份。用人单位需在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资与经济补偿。
1.协商解除情况：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，经济补偿金应在协商解除协议约定时间支付。
2.单方解除情况：若是用人单位单方面解除劳动合同，经济补偿金应在解除通知生效时支付。
3.逾期处理办法：若用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍未支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

建议用人单位严格遵守支付规定，及时支付经济补偿金。劳动者遇到逾期支付情况，要积极维护自身权益，向劳动行政部门投诉。