劳动纠纷打官司的流程及费用是啥

（一）实用建议
1.申请仲裁前要准备充分证据，证据需能清晰证明与劳动纠纷相关的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.注意仲裁和诉讼的时间节点，对仲裁裁决不服起诉要在规定时间内进行，避免错过时效。
3.请律师时多对比不同律师的收费和专业能力，与律师明确收费标准和服务内容。
4.若符合条件，申请法律援助，减轻费用负担。

（二）法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。《诉讼费用交纳办法》第十三条第四款规定，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。

1.劳动纠纷解决需先仲裁后诉讼。向劳动仲裁委申请，提交申请书与证据，仲裁委受理后开庭并裁决。对结果不服，可在规定时间起诉。法院立案后安排开庭，双方举证辩论后判决。
2.费用上，劳动仲裁免费。去法院起诉，受理费每件10元。请律师的费用受案件复杂程度、律师经验等影响，各地标准有别，可与律师协商。劳动者胜诉，部分情况用人单位承担合理律师费。

结论：
劳动纠纷打官司需先仲裁后诉讼，仲裁不收费，法院起诉受理费每件10元，律师费可协商，部分情形胜诉劳动者的合理律师费或由用人单位承担。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动纠纷解决遵循先仲裁后诉讼的流程。当事人先向劳动仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据，仲裁委受理审理后作出裁决。若对裁决不服，可在规定时间向法院起诉，法院立案开庭后作出判决。在费用上，劳动仲裁免费，能减轻当事人前期负担；到法院起诉受理费仅10元，降低了诉讼门槛。而律师费受多种因素影响由双方协商。在一些劳动纠纷中，劳动者胜诉后用人单位承担合理律师费，这是对劳动者合法权益的进一步保障。如果遇到劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动纠纷解决遵循先仲裁后诉讼原则。这一流程能有效保障当事人合法权益，为解决纠纷提供清晰途径。
1.流程上，先向劳动仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据，仲裁委受理后开庭审理并作出裁决。对裁决不服，可在规定时间向法院起诉，法院立案后安排开庭，双方举证质证辩论，最后判决。
2.费用方面，劳动仲裁不收费，到法院起诉受理费每件10元。请律师的费用受案件复杂程度、律师经验等因素影响，各地标准不同，可与律师协商确定。部分劳动纠纷中，劳动者胜诉可能由用人单位承担合理律师费。

建议当事人合理收集证据，积极参与仲裁和诉讼。若需请律师，提前了解收费标准并协商确定费用。

法律分析：
（1）劳动纠纷解决遵循先仲裁后诉讼的流程。申请仲裁时需向劳动仲裁委提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
（2）若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。法院立案后会安排开庭，双方进行举证、质证和辩论，最终由法院作出判决。
（3）费用上，劳动仲裁不收费，到法院起诉案件受理费每件10元。聘请律师的费用受案件复杂程度、律师经验等因素影响，各地标准不同，可与律师协商确定。在部分劳动纠纷中，劳动者胜诉可能由用人单位承担合理律师费。

提醒：
劳动纠纷处理需注意时效问题，对仲裁和诉讼流程要熟悉。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。