经济补偿的条件包括哪些内容

法律分析：
（1）劳动者被迫解除劳动合同，是用人单位存在过错在先，如未按约定提供劳动保护等，这种情况下劳动者为维护自身权益解除合同，用人单位需支付经济补偿。
（2）协商一致解除劳动合同且由用人单位提出，意味着是用人单位主动结束劳动关系，给予劳动者经济补偿合理。
（3）用人单位预告解除劳动合同，当劳动者出现不能胜任工作等情况，用人单位解除合同应给予经济补偿，以保障劳动者过渡期间的生活。
（4）劳动合同期满终止，若用人单位维持或提高待遇续订而劳动者不同意，用人单位无需支付补偿，反之则需支付。
（5）用人单位破产、被吊销执照等导致劳动合同终止，非劳动者原因造成合同无法继续履行，用人单位应支付经济补偿。

提醒：劳动者遇到上述情况可依法争取经济补偿，若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，可收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若用人单位提出协商一致解除劳动合同，劳动者要注意签订书面协议，明确经济补偿金额等条款。
（三）当用人单位预告解除劳动合同时，劳动者可要求用人单位说明理由并按规定支付经济补偿。
（四）劳动合同期满，若用人单位降低待遇续订而劳动者不同意，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。
（五）用人单位破产、被吊销执照等导致劳动合同终止，劳动者应及时关注清算情况，要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（五）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

经济补偿适用于劳动合同解除或终止情况，用人单位需支付补偿的条件：
劳动者被迫解约，像单位未提供劳动条件、欠薪、未缴社保等。

单位提出协商一致解约。

单位预告解约，如劳动者患病无法工作、不胜任工作等。

合同期满终止，除非单位提高待遇续订而劳动者拒绝。

单位破产、被吊销执照致合同终止。

结论：
在劳动合同解除或终止等情况下，符合劳动者被迫解除、用人单位提出协商一致解除、用人单位预告解除、劳动合同期满特定情形、用人单位破产等导致合同终止这些条件时，用人单位应支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当出现劳动者被迫解除劳动合同的情形，像用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件等，这损害了劳动者权益，用人单位需支付经济补偿。协商一致解除且由用人单位提出，也体现用人单位的主动性，应给予补偿。用人单位预告解除劳动合同，是基于劳动者自身能力或客观情况变化，出于公平也需支付补偿。劳动合同期满，若不是用人单位维持或提高待遇续订而劳动者不同意，用人单位也应支付。用人单位破产、被吊销执照等导致合同终止，劳动者权益受影响，同样要给予经济补偿。若在实际中遇到相关经济补偿问题或有其他劳动法律疑惑，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

经济补偿在劳动合同解除或终止等情形中至关重要，能保障劳动者权益。用人单位需支付经济补偿的情况有多种。
1.劳动者被迫解除合同，当用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴纳社保时，劳动者权益受损，用人单位应给予补偿。
2.协商一致解除且由用人单位提出，体现用人单位主动解约的责任。
3.用人单位预告解除，如劳动者因病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作、客观情况变化致合同无法履行等，用人单位需支付补偿。
4.劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高待遇续订而劳动者不同意外，用人单位应支付。
5.用人单位破产、被吊销执照等导致合同终止，也需支付经济补偿。

建议用人单位严格遵守规定，依法支付经济补偿；劳动者要了解自身权益，遇到问题及时维权。