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取决于用人单位是否存在单方面降薪等过错行为，以及你辞职的理由
2025-10-30 16:45:02 回复
你好，若能证明用人单位调岗后底薪未协商一致是一种变相逼迫离职的行为，可以主张用人单位存在过错，从而要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2025-10-29 20:29:36 回复
您好，可以继续主张赔偿，调岗如合同内未约定相关信息，需要和员工协调沟通双方达成合意，具体情况可联系我们为您详细讲解。
2025-10-29 10:46:10 回复
一般来说，你同意调岗但底薪协商不一致而主动辞职，较难获赔偿。不过若单位调岗降薪属变相逼迫离职，能证明单位有过错，可主张经济补偿。你可收集调岗通知、沟通记录等证据，先和单位友好协商，看能否按原底薪或适当提高。协商不成，可考虑采取下一步措施维护权益。
2025-10-29 09:45:56 回复严格三重认证
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