劳动合同重大误解有哪些

（一）若劳动者发现存在重大误解，应尽快收集能证明误解存在的证据，如应聘时的沟通记录、招聘广告等。同时，及时与用人单位协商，尝试变更或解除合同。若协商不成，可在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内向法院或仲裁机构请求撤销合同。
（二）用人单位发现重大误解后，同样要收集相关证据，与劳动者友好协商解决。若无法协商一致，也可在法定期限内向法院或仲裁机构提出撤销合同的请求。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

1.劳动合同重大误解是指一方因自身过错，对合同内容等产生误解而订立合同。
2.常见情形有：主体误解，像劳动者错把无用人资质组织当正规单位签合同，单位误认劳动者有特定技能资质；标的误解，如劳动者应聘行政岗入职变销售，单位和劳动者对工作地点理解不同；关键条款误解，如劳动者认为工资高，实际按低标准算。
3.有重大误解的合同，当事人可找法院或仲裁机构撤销。

结论：
因重大误解订立的劳动合同，当事人可请求法院或仲裁机构予以撤销。
法律解析：
重大误解是指一方因自己的过错对合同内容等发生误解而订立劳动合同。常见情形包括对合同主体、标的和关键条款的误解。对合同主体的误解，可能是劳动者误将不具备用人资质的组织当作合法用人单位，也可能是用人单位误认劳动者有特定技能和资质；对合同标的的误解，涉及工作内容、工作地点等方面；对合同关键条款的误解，比如劳动报酬计算方式。根据法律规定，存在重大误解的劳动合同可被撤销。若在订立劳动合同时遭遇此类情况，当事人应及时采取措施维护自身权益。如果对劳动合同是否存在重大误解或后续处理有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

劳动合同重大误解是因一方过错对合同内容等产生误解而订立合同。这种情况会影响合同公平性和当事人权益。
1.常见情形包括对合同主体、标的和关键条款的误解。主体误解如劳动者误与无用人资质组织签约，用人单位误认劳动者技能；标的误解涉及工作内容和地点，像劳动者应聘岗位与入职岗位不符；关键条款误解例如劳动报酬计算方式与预期不同。
2.解决措施和建议：若发现劳动合同存在重大误解，当事人应及时收集能证明误解存在的证据，如招聘信息、沟通记录等。然后请求法院或仲裁机构撤销该合同。同时，在签订劳动合同前，双方都应仔细审查合同条款，明确各自权利义务，避免出现重大误解情况。

法律分析：
（1）劳动合同重大误解是由于一方自身过错对合同内容等产生误解而订立合同。对合同主体的误解，会使合同的签订基础存在瑕疵，可能导致后续权益无法保障，比如劳动者与无用人资质组织签约，可能面临工资支付、社保缴纳等问题。
（2）对合同标的的误解，会让双方对工作内容和地点的预期不一致，引发矛盾。例如劳动者应聘行政岗位却成销售，可能影响其职业规划和工作积极性。
（3）对合同关键条款的误解，像劳动报酬计算方式的差异，会直接损害当事人的经济利益。当存在重大误解时，当事人可通过法院或仲裁机构撤销合同，以维护自身合法权益。

提醒：
签订劳动合同时应仔细审查合同各项内容，避免重大误解。若已发生重大误解，及时寻求法律途径解决，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。