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解除合同的经济补偿金包含什么

解除合同的经济补偿金包含什么
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-03-29 09:00:05 已帮助1360人

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解除合同的经济补偿金包含什么
根据相关法律法规,用人单位基于非惩戒性原因对员工终止或解除劳动关系时,需依据员工在组织中的工作年限给予相应的经济补偿金
这个数额通常是按照劳动者在用人单位的实际工作年限来计算,每满一年后即可获得对应月数工资的补偿。
针对那些工作超过6个月但未达到完整一年的情况,其补偿期将被视为一整年。
对于那些在组织中仅仅工作不足6个月的员工,用人单位则需要提供半个月工资作为经济补偿。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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