劳动纠纷可以要求赔偿吗

（一）劳动者遇到用人单位未按合同约定或法规支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费的情况，要收集好工资条、考勤记录等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求按应付金额一定比例加付赔偿金。
（二）用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可准备好劳动合同、辞退通知等材料，通过劳动仲裁或诉讼，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要保留工作证、入职证明等能证明劳动关系的材料，要求单位每月支付二倍工资。
（四）用人单位发现劳动者因法定过错致自身受损，要收集好损失的相关证据，与劳动者协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1.劳动纠纷中，符合条件可索赔。用人单位有未按约付报酬、低于最低工资发工资、不付加班费等行为，要按应付金额比例加付赔偿金。
2.用人单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准两倍赔偿劳动者。
3.用人单位超一个月不满一年未签书面合同，要每月付两倍工资给劳动者。
4.劳动者有法定过错致单位受损，单位也能要求赔偿。

结论：
劳动纠纷中，用人单位存在未按约定或法规支付报酬、违法解除合同等情形，劳动者可获赔偿；若劳动者法定过错致单位受损，单位也可要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有未按合同约定或法规支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费等行为，要按应付金额一定比例加付赔偿金；违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。同时，若劳动者因法定过错给用人单位造成损失，用人单位也有权要求赔偿。这体现了法律对劳动者和用人单位合法权益的平等保护。在劳动纠纷中，双方的权益都受法律约束和保障。如果遇到劳动纠纷相关问题，不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

在劳动纠纷里，法定情形下双方都有要求赔偿的权利。用人单位存在未按合同或法规支付报酬、低于最低工资标准付薪、安排加班不付加班费等行为，需按应付金额比例加付赔偿金；违法解除或终止合同，要按经济补偿标准两倍赔偿；超过一个月不满一年未订立书面合同，需每月支付两倍工资。劳动者若因法定过错致用人单位受损，单位也能要求赔偿。

解决措施与建议如下：
1.用人单位应依法依规支付劳动报酬、加班费等，及时与劳动者签订书面合同，避免违法行为。
2.劳动者要增强法律意识，在权益受损时及时收集证据，通过合法途径维权。
3.双方发生纠纷时，可先协商解决，协商不成可申请调解、仲裁或提起诉讼。

法律分析：
（1）当用人单位存在未按合同约定或法规支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费等行为时，劳动者不仅能索要应付金额，还能按一定比例获得加付赔偿金。这是为保障劳动者的劳动所得，维护其合法权益。
（2）用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，以此惩戒用人单位的违法行为。
（3）用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，这是督促用人单位规范用工，保护劳动者的书面合同权益。
（4）若劳动者存在法定过错致用人单位受损，单位也可要求赔偿，体现了法律在保护劳动者权益的同时，也兼顾用人单位的合法利益。

提醒：劳动纠纷情况复杂，不同案情处理方式有别，建议及时咨询专业意见分析。