加班不给加班费可以申请离职补偿吗

法律分析：
（1）用人单位安排加班却不支付加班费，这违反了法律规定，属于未及时足额支付劳动报酬的情形。
（2）在这种情况下，劳动者有权利解除劳动合同，并且用人单位要给予经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）员工若遇到此类情况，可先收集好加班证据，然后与单位协商解决。若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
收集加班证据时要注意证据的真实性和有效性。不同案情补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：员工需收集能证明加班事实和未支付加班费的证据，如考勤记录、加班通知、工资条等。
（二）与单位协商：携带证据与单位沟通，要求支付加班费并给予离职补偿。
（三）申请劳动仲裁：若协商不成，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若单位安排加班却不给加班费，员工可解除劳动合同并申请离职补偿。因为这属于未及时足额支付劳动报酬。
2.用人单位需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.员工可收集加班证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论：
加班不给加班费，员工以此解除劳动合同可申请离职补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位安排加班就应当支付加班费，若不支付则属于未及时足额支付劳动报酬的情况。在此种情形下，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。员工若遇到此类问题，收集好加班证据后，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在实际生活中也遇到了类似的劳动纠纷问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和帮助。

员工加班却未获加班费，以此解除劳动合同可申请离职补偿。用人单位安排加班却不支付加班费，属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除合同，且单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工要收集好加班证据，如考勤记录、加班通知等。
2.先尝试与单位协商，明确表达自身诉求。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。