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（一）遵循单位制度。若单位有加班审批流程，员工按流程申请获批则算加班，所以要严格按制度走流程。
（二）考量工作时间。超出正常工作时长继续工作可能构成加班，留意自己工作时间是否超量。
（三）关注工作内容。完成与工作相关且有一定工作量、为单位创造利益的事务，可认定加班，工作时明确工作性质。
（四）保留证据。保留工作邮件、聊天记录、工作成果文件等能证明加班事实的材料。
（五）解决争议。与单位就加班认定有争议，先协商，协商不成通过劳动仲裁等途径解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
1.认定居家办公加班需综合多因素。若单位有加班审批流程，员工按流程获批就算加班。
2.工作时间超正常时长，像单位朝九晚六，员工晚上仍工作处理业务，可能算加班。
3.工作内容与工作相关、有一定量且为单位创造利益，如在家写报告、处理订单，可认定加班。
4.员工要保留工作邮件等证明加班的材料，与单位有争议先协商，不成可走劳动仲裁。
结论：
居家办公加班认定需综合用人单位规章制度、工作时间、工作内容等多方面因素，员工要保留加班证据，有争议可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等解决。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位应按照规定支付劳动者加班工资。居家办公时，若用人单位有明确加班审批流程，员工按流程申请获批则属于加班，这是基于用人单位的内部管理规定和法律对劳动者权益的保障。从工作时间上，超出正常工作时长继续工作符合加班特征，因为劳动者额外付出了时间和精力。工作内容与单位业务相关且创造利益，也应认定为加班，这是对劳动者劳动价值的认可。员工保留工作邮件、聊天记录等证据，能在争议发生时证明加班事实。当与单位就加班认定产生分歧，先协商是友好解决问题的方式，协商不成通过劳动仲裁等途径，是法律赋予劳动者维护自身权益的途径。如果遇到居家办公加班认定及权益保障方面的问题，可向专业法律人士咨询。
1.居家办公加班认定需综合多方面因素。用人单位规章制度有明确加班审批流程，员工按流程申请获批的属于加班；超出正常工作时长继续工作可认定加班；员工居家完成与工作相关且有一定工作量、能为单位创造利益的事务，可认定为加班。
2.为更好认定居家办公加班员工要保留工作邮件、聊天记录、工作成果文件等证明加班事实的材料。
3.若与单位就加班认定产生争议，可先尝试协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
法律分析：
（1）依据用人单位规章制度，明确规定加班审批流程的，员工依规申请并获批的，符合加班认定条件。
（2）工作时间上，超出正常工作时长继续工作，通常可认定为加班。如单位规定的正常工作时段外，员工仍在处理业务。
（3）工作内容需与工作相关且有一定工作量，是为单位创造利益的，这也是认定加班的重要因素。
（4）证据保留很重要，员工要留存工作邮件、聊天记录、工作成果文件等能证明加班事实的材料。当与单位就加班认定产生争议时，可先协商，协商无果可通过劳动仲裁等途径解决。
提醒：
员工要及时按单位规定申请加班，注意保留好各类加班证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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