劳动仲裁支持欺诈解除劳动合同吗

（一）劳动者遇到用人单位欺诈，应及时收集证据，如招聘信息、宣传资料、聊天记录等能证明欺诈事实的材料。
（二）在收集好证据后，尽快向当地劳动仲裁委提出仲裁申请，主张解除劳动合同。
（三）若劳动合同被认定无效，劳动者可要求用人单位支付已付出劳动的报酬。若因用人单位欺诈解除合同，还可主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。该法第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。该法第四十六条规定，用人单位以欺诈手段使劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.劳动仲裁认可因欺诈解除劳动合同。若一方用欺诈手段让对方违背意愿签合同，受欺诈方有权解除。像单位虚构岗位待遇骗劳动者入职，劳动者可申请仲裁解约。
2.欺诈订立的合同无效或部分无效。合同无效时，单位要给劳动者已付出劳动的报酬。
3.劳动者因单位欺诈解约，单位可能要付经济补偿；单位因劳动者欺诈解约，不用补偿。劳动者可收集证据，向仲裁委申请维权。

结论：
劳动仲裁支持因欺诈解除劳动合同，以欺诈手段订立的劳动合同无效或部分无效，双方解除合同后报酬及补偿支付情况依欺诈方不同而有差异，劳动者可申请仲裁维权。
法律解析：
若一方采用欺诈手段，让对方违背真实意思订立或变更劳动合同，受欺诈方有权利主张解除。像用人单位虚构岗位待遇诱使劳动者入职，劳动者可申请仲裁解除合同。根据法律规定，以欺诈手段订立的劳动合同无效或部分无效。合同无效时，劳动者已付出劳动，用人单位需支付报酬。若劳动者因用人单位欺诈解除合同，用人单位可能要支付经济补偿；若用人单位因劳动者欺诈解除，则无需支付补偿。劳动者可收集相关证据证明欺诈事实，向劳动仲裁委申请仲裁来维护自身权益。如果在劳动过程中遇到类似因欺诈引发的劳动合同问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。

1.劳动仲裁认可因欺诈解除劳动合同。当一方以欺诈手段让对方违背真实意思订立或变更合同时，受欺诈方有权解除。像用人单位虚构岗位待遇诱使入职，劳动者发现后可通过仲裁解除合同。
2.法律规定，以欺诈手段订立的劳动合同无效或部分无效。即便合同无效，劳动者付出劳动的，用人单位要支付报酬。若劳动者因用人单位欺诈解除合同，单位可能需支付经济补偿；若用人单位因劳动者欺诈解除，则无需支付。
3.劳动者若遭遇欺诈，应收集证据证明欺诈事实，向劳动仲裁委申请仲裁来维护自身权益。建议劳动者在入职前仔细了解岗位信息，签订合同时明确各项待遇。用人单位也应诚信经营，避免欺诈行为，营造良好的劳动环境。

法律分析：
（1）劳动仲裁认可因欺诈而解除劳动合同。当一方采用欺诈手段，让另一方违背真实意愿订立或变更劳动合同时，受欺诈方有权利主张解除合同。像用人单位虚构岗位待遇来吸引劳动者入职，就属于这种欺诈情形。
（2）根据法律规定，以欺诈手段订立的劳动合同会被判定无效或部分无效。在合同无效的情况下，若劳动者已经付出了劳动，用人单位需要向劳动者支付相应报酬。
（3）不同主体因欺诈解除合同的后果不同。劳动者因用人单位欺诈解除合同，用人单位可能要支付经济补偿；而用人单位因劳动者欺诈解除合同，则无需支付补偿。
（4）劳动者若遭遇此类情况，可通过收集证据证明欺诈事实，并向劳动仲裁委申请仲裁来维护自身权益。

提醒：
收集证据要注重真实性和关联性，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。