劳动法二倍赔偿标准是什么

（一）若遇到用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录等，向用人单位主张二倍工资差额，计算期限从用工满一个月次日至补订合同前一日。
（二）当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可根据自己在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资等标准计算经济补偿，再要求用人单位支付二倍赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动法里，二倍赔偿有两种常见情形：
一是单位用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，需额外每月多付一倍工资。计算从用工满一个月次日到补签合同前一日。
二是单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
劳动法中二倍赔偿常见于用人单位超一个月不满一年未订书面劳动合同和违法解除或终止劳动合同两种情况，前者支付二倍工资差额，后者按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资差额，即在正常支付工资基础上额外再付一倍，计算期限从用工满一个月次日到补订书面劳动合同前一日。而当用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
若大家在劳动过程中遇到相关问题，对自身权益是否受损、能否获得二倍赔偿有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动法中的二倍赔偿主要适用于两种情形。一是用人单位未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资差额；二是用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.对于第一种情况，用人单位应自用工满一个月次日起至补订合同前一日，在正常支付工资基础上额外支付一倍工资。建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，避免此类赔偿风险。
3.对于第二种情况，赔偿金依据劳动者工作年限和月平均工资计算。用人单位应依法依规解除或终止劳动合同，若需解除，应提前做好沟通和补偿方案，避免违法操作。劳动者遇到此类情况，可收集证据维护自身权益。

法律分析：
（1）未签书面劳动合同的二倍赔偿：用人单位在用工超过一个月不满一年时未与劳动者签合同，需支付二倍工资差额。这是在正常支付工资基础上，额外多付一倍，计算时段从用工满一个月次日到补订合同前一日。
（2）违法解除或终止合同的二倍赔偿：用人单位违法解约，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

提醒：劳动者要留意签订书面合同时间，遇到用人单位违法解除合同情况，及时收集证据维护权益，不同案情解决方案有别，可咨询分析。