劳动仲裁合并审理的裁决书何时出

（一）仲裁庭要严格把控时间，在受理仲裁申请之日起45日内作出劳动仲裁合并审理的裁决书。
（二）若案情复杂需延期，仲裁委主任应及时审批，且延期不超过15日，同时书面通知当事人。
（三）若仲裁庭逾期未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼来解决劳动争议。
（四）当部分事实清楚时，仲裁庭可就该部分先行裁决，加快仲裁进程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

1.劳动仲裁合并审理的裁决书，仲裁庭需在受理仲裁申请之日起45日内作出。
2.若案情复杂要延期，经仲裁委主任批准可延长不超15日，且要书面通知当事人。
3.若逾期未作出裁决，当事人可向法院起诉。
4.仲裁时部分事实清楚，可就该部分先行裁决。
5.合并审理涉及多人多争议，时间或受证据收集、质证等影响，但要遵循上述期限。

结论：
劳动仲裁合并审理的裁决书，仲裁庭原则上应在受理申请之日起45日内作出，案情复杂经批准可延长不超15日。逾期未作出裁决，当事人可向法院起诉，部分事实清楚的可先行裁决。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动仲裁合并审理有明确的时间要求。仲裁庭需在45日内作出裁决，这是为了保障劳动者和用人单位的合法权益能及时得到处理。若案情复杂，经仲裁委主任批准延长不超过15日，并且要书面通知当事人。如果超过规定时间仍未作出仲裁裁决，当事人有权利向法院提起诉讼来解决劳动争议。同时，对于部分事实清楚的情况，仲裁庭可以先对这部分进行裁决。不过在实际中，合并审理由于涉及多方和多争议，证据收集、当事人质证等情况会影响裁决时间，但都需遵循上述期限规定。如果您在劳动仲裁合并审理过程中遇到问题，或是对裁决期限等相关法律规定存在疑惑，可向专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁合并审理裁决书需在规定期限内作出，自受理仲裁申请之日起45日内作出，案情复杂经仲裁委主任批准可延长不超15日并书面通知当事人。若逾期未作出，当事人可向法院起诉。部分事实清楚时，仲裁庭可就该部分先行裁决。
2.为保障劳动仲裁高效进行，建议仲裁机构加强内部管理，优化工作流程，提高证据审查和质证效率。同时，当事人应积极配合仲裁程序，及时提供证据，避免因自身原因导致仲裁时间延长。仲裁员也应提升业务能力，准确把握案件关键，确保在规定期限内公正裁决。

法律分析：
（1）劳动仲裁合并审理的裁决书，仲裁庭通常需在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出。这是为保障劳动争议能及时解决，维护当事人合法权益。
（2）若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延长不超过15日，且要书面通知当事人。这为复杂案件的处理提供了一定的弹性时间。
（3）若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼，这赋予了当事人进一步维权的途径。
（4）仲裁庭裁决时，部分事实清楚的可先行裁决，提高了争议解决效率。实践中，合并审理受证据收集、当事人质证等情况影响，但仍需遵循上述期限规定。

提醒：劳动仲裁有明确的时间规定，当事人要关注仲裁进度。若逾期未裁决，可考虑向法院起诉。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。