自愿离职者能否领失业保险金

1.自愿离职通常无法领取失业保险金，因为领取需同时满足失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件，而自愿离职属于因本人意愿中断就业，不符合要求。
2.但存在特殊情况，若自愿离职后符合法定情形，像用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等，导致劳动者被迫离职，可视作非因本人意愿中断就业，在满足其他条件时就能领取失业保险金。
3.建议劳动者离职时明确自身离职原因，若遇到法定被迫离职情形，要保留好相关证据，如用人单位强迫劳动的证据、未支付报酬的记录等，以便申请失业保险金时使用。同时，及时进行失业登记并表明求职意愿，确保满足领取条件。

法律分析：
（1）通常情况下，自愿离职者无法领取失业保险金，因为领取需同时满足失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件，而自愿离职不符合“非因本人意愿中断就业”。
（2）但存在特殊情况，若自愿离职是因用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者未按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等法定情形导致劳动者被迫离职，可视作非因本人意愿中断就业，在满足其他条件时可领取失业保险金。

提醒：
劳动者需准确判断离职原因是否符合法定情形，若不确定能否领取，建议咨询进一步分析。

（一）若为正常自愿离职，无法领取失业保险金，可考虑提升自身技能寻找新工作。
（二）若因用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等情况被迫离职，收集相关证据，如暴力威胁的视频、工资支付记录、劳动条件不符的照片等，进行失业登记并表明求职要求，在满足已缴纳失业保险费满一年的条件下，申请领取失业保险金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

1.通常，自愿离职不能领失业保险金。领取需同时满足三个条件：失业前单位和个人缴满一年保费；非本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职需求。
2.自愿离职属本人意愿中断就业，不符合领取标准。
3.但如果自愿离职是因单位暴力威胁、非法限制人身自由强迫劳动，或未按合同付酬、提供劳动条件等，导致劳动者被迫离职，可视作非本人意愿中断就业，满足其他条件就能领。

结论：
一般情况下自愿离职者不能领取失业保险金，但在法定被迫离职情形下满足其他条件可领取。
法律解析：
领取失业保险金需同时满足三个条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。自愿离职属于因本人意愿中断就业，不符合领取条件。不过，当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等情况，导致劳动者被迫离职，可视作非因本人意愿中断就业，在满足另外两个条件时就能领取失业保险金。如果对失业保险金领取等相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。