劳动法解雇员工赔偿标准是啥

法律分析：
（1）违法解除劳动合同的情况，用人单位要承担较重的赔偿责任，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿与劳动者工作年限和工资相关，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）合法解除时，如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位无需赔偿。要是因劳动者不能胜任工作等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。

提醒：
劳动者要留意自身权益，若遇用人单位解除合同，先判断是否合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到违法解除劳动合同的情况，员工可收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若单位合法解除且员工有过错，单位无需赔偿。若因劳动者不能胜任工作等情形合法解除，员工可要求单位按规定支付经济补偿，若单位未提前三十日书面通知，还可要求额外支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.违法解除：用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.合法解除：员工有严重违规等过错，单位无需赔偿；员工不能胜任工作等情况，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。

结论：
用人单位解雇员工赔偿分不同情况，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除中劳动者有过错无需赔偿，因劳动者不能胜任等情形需支付经济补偿或额外支付一个月工资。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同，要给予劳动者相应赔偿。赔偿标准是经济补偿的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而合法解除方面，若劳动者严重违反单位规章制度，单位无需赔偿；若因劳动者不能胜任工作等情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。
若遇到用人单位解雇赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位解雇员工赔偿分违法与合法两种情况。违法解除时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.合法解除分不同情形。若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位无需赔偿。若因劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。
3.建议用人单位在解除劳动合同时，严格依照法律规定操作，明确解除情形，做好证据留存。劳动者要了解自身权益，遇到不合理解除情况，可通过合法途径维权。