劳动法规定劳动者离职有啥条件

法律分析：
（1）协商解除体现了劳动者和用人单位的意思自治，双方达成一致即可解除合同，这种方式较为灵活和平和，能在一定程度上避免矛盾冲突。
（2）预告解除为用人单位提供了一定的准备时间。提前三十日书面通知适用于正式员工，能让单位合理安排工作交接和人员调配；试用期提前三日通知则考虑到试用期的特殊性，使双方有一定的适应和选择空间。
（3）即时解除是对用人单位过错的一种制约。当用人单位存在诸如未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴纳社保等问题时，劳动者有权即时解除合同并获得经济补偿，保障了劳动者的合法权益。

提醒：劳动者离职时需根据不同情况选择合适的解除方式，注意保留相关通知证据。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若想协商解除劳动合同，劳动者应主动与用人单位友好沟通，明确表达解除意愿，双方就离职时间、工作交接、工资结算等事宜达成一致意见，形成书面协议。
（二）若选择预告解除，在非试用期时，提前三十日以书面形式通知用人单位，保留好通知的证据；在试用期内提前三日通知用人单位，可采用书面或口头形式。
（三）当用人单位存在过错符合即时解除情形时，劳动者可收集相关证据，如未足额支付报酬的工资条等，向用人单位发出解除劳动合同通知，并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动者离职有三种方式：
协商解除：劳动者和用人单位商量好，就能解除劳动合同。

预告解除：分两种情况，一是提前三十天书面通知单位；二是试用期提前三天通知单位。

即时解除：单位有错，像没按合同提供劳动条件、没按时发工资、没交社保等，劳动者可解除合同，单位要给补偿。

结论：
劳动者离职有协商解除、预告解除和即时解除三种方式，不同方式适用情况和法律后果不同。
法律解析：
协商解除需劳动者与用人单位协商一致，这体现了双方意思自治。预告解除中，若劳动者不在试用期，需提前三十日书面通知用人单位；在试用期则提前三日通知即可，这给予了用人单位一定时间安排工作交接。即时解除是在用人单位存在过错时适用，如未提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴纳社保等情况，此时劳动者可解除合同，且用人单位要支付经济补偿，这是对劳动者权益的保障。

若在离职过程中遇到复杂情况或对相关法律规定有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者离职方式有协商解除、预告解除和即时解除。协商解除需劳动者与用人单位达成一致，双方基于平等自愿解除合同，利于保障双方权益。

预告解除分两种情况，提前三十日书面通知用人单位和试用期内提前三日通知，这给予用人单位一定时间安排工作交接，保障工作正常进行。

即时解除在用人单位存在过错时适用，如未提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴纳社保等，此时劳动者可解除合同，用人单位需支付经济补偿，以保护劳动者合法权益。

解决措施和建议：
1.协商解除时，双方应签订书面协议明确权利义务。
2.预告解除要保留好通知证据。
3.即时解除前收集用人单位过错证据，以便主张经济补偿。