劳动合同过期未续签继续上班咋办

法律分析：
（1）劳动合同过期未续签但员工继续工作，会形成事实劳动关系。这种情况下，法律保障劳动者权益，自原合同期满次日起，超过一个月不满一年未续签书面合同，用人单位需支付双倍工资。
（2）劳动者面对这种情况，可先与用人单位友好协商，提出续签合同的要求。
（3）若协商无果，劳动者要注意收集能证明事实劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（4）凭借这些证据，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，主张二倍工资差额。
（5）若用人单位拒绝续签且违法解除劳动关系，劳动者有权要求支付赔偿金。

提醒：
劳动者要及时关注合同到期时间，发现未续签应尽快协商。收集证据要全面准确，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位积极沟通，明确表达续签合同的意愿，通过友好协商解决问题。
（二）若协商无果，着手收集能证明事实劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）携带收集好的证据，向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量解决问题。
（四）也可以申请劳动仲裁，主张二倍工资差额。如果用人单位拒绝续签且违法解除劳动关系，还可要求支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动合同过期未续签但员工继续工作，视为形成事实劳动关系。原合同期满次日起，超一个月不满一年未签书面合同，单位需每月付双倍工资给员工。
2.员工可先和单位协商续签合同。协商不成，收集工资记录、工作证等证明事实劳动关系的证据。
3.员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，索要双倍工资差额。若单位拒绝续签且违法解约，员工还能要赔偿金。

结论：
劳动合同过期未续签但员工继续上班形成事实劳动关系，超一个月不满一年未续签书面合同，单位需支付二倍工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
当劳动合同过期，员工继续上班时，按照法律规定，双方就形成了事实劳动关系。自原合同期满次日起，在超过一个月不满一年的时间段内，如果用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，就应当向劳动者每月支付二倍工资。劳动者遇到这种情况，可先尝试和用人单位沟通协商，提出续签合同的要求。要是协商不成，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此主张二倍工资差额。若用人单位既拒绝续签，还违法解除劳动关系，劳动者还能要求单位支付赔偿金。如果您在这方面遇到了难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动合同过期未续签但员工继续上班，会形成事实劳动关系。超过一个月不满一年未续签书面合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
2.面对这种情况，劳动者可先和用人单位沟通协商续签合同。
3.若协商不成，劳动者要收集能证明事实劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
4.之后可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来主张二倍工资差额。
5.若用人单位拒绝续签且违法解除劳动关系，劳动者还能要求支付赔偿金。