上班5天公司不给开工资咋办

劳动者上班5天公司不给工资，应通过合法途径维权。公司按时足额支付工资是法定义务，劳动者有权获得相应报酬。
1.先与公司协商，指出支付工资是其法定义务，要求支付这5天工资。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工作时长的材料，如劳动合同、考勤记录等，由劳动监察部门调查并责令公司支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁会在规定时间内作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

劳动者要积极主动维权，运用这些措施保障自身获得劳动报酬的权益。

法律分析：
（1）劳动者上班5天公司不给开工资，与公司协商是首要选择。根据法律规定，按时足额支付工资是公司的法定义务，劳动者有权就此向公司提出支付要求。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是可行办法。劳动者需准备好能证明劳动关系和工作时长的材料，劳动监察部门会依法对公司展开调查，并责令其支付工资。
（3）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构会在规定时间内作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，在法律允许的范围内，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
在维权过程中，要注意保存好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司协商：和公司沟通，说明按时足额支付工资是公司的法定义务，要求支付5天工资。

（二）向劳动监察部门投诉：准备好证明劳动关系和工作时长的材料，像劳动合同、考勤记录等，由劳动监察部门调查并责令公司支付工资。

（三）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁会在规定时间内作出裁决。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.与公司沟通，告知公司按时发工资是其应尽义务，要求支付5天工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等能证明工作关系和时长的材料，部门会调查并责令公司支付。
3.可申请劳动仲裁，仲裁会在规定时间出结果。
4.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可向法院起诉。通过合法途径，劳动者可维护报酬权益。

结论：
上班5天公司不给开工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。上班5天，劳动者已付出劳动，公司不给工资的行为违反了法律规定。劳动者首先可与公司协商，明确告知公司支付工资是其法定义务。若协商不成，向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的材料，劳动监察部门会依法调查并责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁会在规定时间内作出裁决。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院起诉。如果在维权过程中遇到问题，或者想进一步了解具体的法律程序和自身权益，可向专业法律人士咨询。