老板跑路后追讨工资有啥办法

法律分析：
（1）收集证据是追讨工资的基础，完备的证据能有力证明劳动者与用人单位的劳动关系以及工资数额，为后续维权提供支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是一种较为便捷的维权方式，劳动监察部门会利用行政权力对用人单位进行监管，促使其支付工资。
（3）申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，向法院起诉可进一步保障自身权益。
（4）申请财产保全能有效防止老板转移、隐匿财产，确保劳动者在胜诉后能顺利拿到工资。
（5）当老板拖欠工资情节严重且涉及人数众多时，其行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案可追究其刑事责任。

提醒：
在追讨工资过程中，要注意证据的合法性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明劳动关系和工资数额。

（二）投诉：向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。

（三）仲裁：申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付工资，对结果不服可向法院起诉。

（四）财产保全：老板有转移、隐匿财产行为，可在仲裁或诉讼前申请财产保全。

（五）报案：老板拖欠工资严重、涉及人数众多，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

老板跑路后追讨工资，可参考以下做法：
收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和工资数额。
向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。
申请劳动仲裁，要求老板支付工资；对仲裁结果不服，可向法院起诉。
老板转移财产，可在仲裁或诉讼前申请财产保全。
老板拖欠工资严重、涉及人数多，涉嫌犯罪，可向公安机关报案。

结论：
老板跑路追讨工资可通过收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼、申请财产保全，严重时向公安机关报案等途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。收集劳动合同、工资条等证据是追讨工资的基础，能证明劳动关系和工资数额。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。劳动仲裁是解决劳动纠纷的常见方式，仲裁机构会依法作出裁决。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。申请财产保全能防止老板转移、隐匿财产，保障工资执行。当老板拖欠工资情况严重、涉及人数众多时，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时向公安机关报案可追究其刑事责任。如果在追讨工资过程中遇到问题或有不明白的地方，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

老板跑路追讨工资，可按多途径有序操作。要先收集证据，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系与工资数额，这是追讨工资的基础。

可向劳动监察部门投诉，其有权检查用人单位并责令支付工资。也能申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决老板支付工资，若对结果不服可向法院起诉。

若老板有转移、隐匿财产行为，可在仲裁或诉讼前申请财产保全，保障工资后续执行。若老板拖欠工资严重、涉及人数多，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

建议追讨时，及时保存和收集证据，按法律程序依次推进，多种途径结合使用，以提高追讨成功率。