劳务合同确定劳动关系可要求啥补偿

法律分析：
（1）当劳务合同实际构成劳动关系时，劳动者权益受法律保护。若未签订书面劳动合同，自用工次月至满一年期间，劳动者有权要求双倍工资，这是对单位不规范用工的一种约束。
（2）单位解除劳动关系分合法与违法两种情况。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除且需支付经济补偿的，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）单位未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴，若造成损失还能主张赔偿，保障了劳动者的社保权益。
（4）劳动者维权需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要注意证据收集的完整性和合法性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若劳务合同实际构成劳动关系，劳动者维权步骤如下：
1.未签书面劳动合同，可自用工次月起至满一年要求双倍工资。
2.单位违法解除，按经济补偿标准二倍获赔偿金；合法解除需支付补偿的，依工作年限计算，每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月半个月工资。
3.单位未依法缴纳社保，可要求补缴；造成损失可主张赔偿。

（二）劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.若劳务合同实为劳动关系，劳动者可争取多项补偿。未签书面合同，从用工次月到满一年，能要求双倍工资。
2.单位违法解除合同，要付双倍赔偿金；合法解除需补偿的，按工作年限，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.单位未依法缴社保，可要求补缴；有损失可索赔。
4.劳动者要收集工资凭证、工作证等证据，先和单位协商，协商不成可仲裁维权。

结论：
若劳务合同实际构成劳动关系，劳动者可依法主张双倍工资、赔偿金、经济补偿、社保补缴及损失赔偿等，可收集证据协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳务合同实际构成劳动关系时，劳动者权益受法律保障。若未签订书面劳动合同，从用工次月到满一年期间，劳动者能要求单位支付双倍工资。单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除但需支付经济补偿的，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，若单位未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴，造成损失的还能主张赔偿。劳动者要注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来维护自身权益。先与单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.当劳务合同实际构成劳动关系时，劳动者有多项权益可主张。未签书面劳动合同，自用工次月至满一年可获双倍工资；单位违法解除需付二倍赔偿金，合法解除需支付经济补偿，按工作年限计算；单位未依法缴纳社保，可要求补缴，造成损失可索赔。
2.为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：首先，要注意收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。其次，先尝试与单位进行协商解决问题。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。通过这些方式，劳动者能更有效地争取到应有的补偿和权益。