劳动仲裁薪酬如何计算

（一）正常工资计算：依据劳动合同约定工资标准，结合实际出勤天数算出正常工资。
（二）加班工资计算：
1.工作日加班，按不低于工资150%支付加班工资。
2.休息日加班且不能安排补休，按不低于200%支付。
3.法定休假日加班，按不低于300%支付。

（三）经济补偿计算：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（四）赔偿金计算：单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动仲裁薪酬计算分以下情况：
正常工资按合同约定标准结合实际出勤算。
加班工资，工作日加班付不低于150%工资；休息日加班且无补休，付不低于200%工资；法定休假日加班付不低于300%工资。
解除或终止合同经济补偿，工作每满一年付一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年付半个月工资。月工资是前十二个月平均工资。单位违法解除，付双倍赔偿金。

结论：
劳动仲裁中薪酬计算分多种情况，正常工资按合同约定与出勤算，加班工资因工作日、休息日、法定休假日不同有不同支付标准，解除或终止劳动合同有经济补偿，违法解除需支付两倍赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，正常工资依据劳动合同约定工资标准和实际出勤天数来确定。加班工资，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，可保证劳动者额外劳动得到合理回报；休息日加班且不能安排补休的，按不低于200%支付；法定休假日加班按不低于300%支付，以体现特殊日期加班的特殊性。在解除或终止劳动合同方面，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等，这保障了劳动者工作权益。若单位违法解除劳动合同，支付两倍赔偿金是对单位违法行为的约束。如果在劳动仲裁薪酬计算方面有疑问或遇到类似法律问题，可向专业法律人士进行咨询。

1.劳动仲裁薪酬计算要依据不同情形确定。正常工资按劳动合同约定标准结合实际出勤天数算，加班工资区分工作日、休息日、法定休假日，分别按不低于工资的150%、200%、300%支付。
2.解除或终止劳动合同的经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
3.若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

建议劳动者保留好出勤记录、工资条等证据，以便在劳动仲裁时维护自身权益。单位应依法依规计算薪酬和支付补偿，避免违法行为带来的法律风险。

法律分析：
（1）正常工资计算遵循劳动合同约定的工资标准，依据实际出勤天数核算，这是最基础的薪酬计算方式，确保劳动者日常工作所得能准确体现。
（2）加班工资区分不同时段。工作日加班需支付不低于工资150%的报酬，这是对劳动者额外工作时间的补偿。休息日加班若不能安排补休，则按不低于200%支付；法定休假日加班按不低于300%支付，以体现法定节假日的特殊性。
（3）解除或终止劳动合同的经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时间不满一年的按相应规则折算。若单位违法解除，需支付两倍赔偿金，以保障劳动者权益。

提醒：
劳动仲裁薪酬计算复杂，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。