如何解除劳动关系终止

解除劳动关系有协商解除和法定解除两种方式。协商解除需用人单位与劳动者协商一致达成解除协议。法定解除则分用人单位和劳动者两方情况。
1.用人单位法定解除：当劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违纪、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动关系且无需支付补偿。
2.劳动者法定解除：若单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可解除劳动关系并获得经济补偿。另外，劳动者提前三十日以书面形式通知单位，试用期提前三日通知，也能解除劳动关系。

建议用人单位完善规章制度，明确录用条件和违纪标准；劳动者要增强法律意识，在权益受损时及时依法维权。

法律分析：
（1）解除劳动关系有协商解除和法定解除两种方式。协商解除需用人单位与劳动者达成一致，签订解除协议，这种方式体现双方意愿，较为灵活。
（2）用人单位法定解除有特定情形，当劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违纪或严重失职给单位造成重大损害时，单位可行使解除权且无需支付补偿。这保障了用人单位的合法权益。
（3）劳动者法定解除也有多种情形，单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者不仅可解除劳动关系，还能获得经济补偿。另外，劳动者提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，也能合法解除。

提醒：用人单位和劳动者在解除劳动关系时，需严格依照法律规定的情形和程序进行，避免因违法解除产生法律风险。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）用人单位若想解除劳动关系
1.若与劳动者协商一致，可签订解除协议。
2.若符合法定情形，如劳动者试用期间不符合录用条件、严重违纪、严重失职给单位造成重大损害等，可直接解除且无需支付补偿。

（二）劳动者若想解除劳动关系
1.若单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，可解除并获经济补偿。
2.提前三十日以书面形式通知单位，试用期提前三日通知，也能解除劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第三十九条规定，劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件等情形的，用人单位可以解除劳动合同；第四十六条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.解除劳动关系方式有协商和法定两种。协商解除指用人单位和劳动者商量好，达成解除协议。

2.用人单位法定解除情况：劳动者试用不达标、严重违纪、严重失职致单位重大损失等，单位可解除且无需补偿。

3.劳动者法定解除情况：单位未提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保等，劳动者可解除并获补偿。提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，也能解除。

结论：
解除劳动关系有协商解除和法定解除两种方式。用人单位和劳动者在法定情形下均可解除劳动关系，部分情形单位无需补偿，部分情形劳动者可获补偿，同时劳动者提前通知也能解除。
法律解析：
协商解除劳动关系需用人单位与劳动者协商一致达成协议。法定解除则区分用人单位和劳动者两方情况。用人单位在劳动者试用期间不符合录用条件、严重违纪、严重失职造成重大损害等情形下可解除且无需补偿。劳动者在单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形下可解除并获经济补偿，也可提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知来解除劳动关系。

若你在劳动关系解除方面遇到具体问题，想进一步了解自身权益和应遵循的法律程序，欢迎向专业法律人士咨询，我也随时为你提供帮助。