老板唯独不给自己发年终奖咋办

法律分析：
（1）劳动合同和规章制度皆明确规定有年终奖，且员工符合发放条件，老板却不发，这属于违反约定的行为。员工与老板沟通，是解决问题的初步方式，保留沟通证据可在后续维权时作为有力支撑。
（2）当沟通无法达成目的，向劳动监察部门投诉是一种行政救济手段，劳动监察部门有权责令单位改正违法行为。
（3）收集证据申请劳动仲裁是进一步的维权途径，丰富的证据能增强员工诉求的可信度。
（4）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，是员工最后的法律保障，可通过司法程序维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性，不同案情需具体分析，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）先与老板沟通，在交流过程中保留聊天记录、通话录音等证据，明确老板不发放年终奖的原因并要求其按约定发放。

（二）若沟通未达成目的，可向劳动监察部门进行投诉，促使劳动监察部门责令单位改正错误行为。

（三）收集相关证据申请劳动仲裁，如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等能证明年终奖约定和自身符合发放条件的材料。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内到法院提起诉讼，依靠法律途径保障自己权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.若劳动合同或规章制度明确有年终奖且符合发放条件，老板却不发，先和老板沟通，要求按约定发放，同时保留聊天记录、通话录音等证据。

2.沟通无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；也能收集劳动合同、工资条等能证明年终奖约定及自身符合发放条件的证据，申请劳动仲裁。

3.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，用法律维护权益。

结论：
劳动合同和规章制度明确规定年终奖且符合发放条件，老板不发，可先沟通并保留证据，沟通无果可投诉或仲裁，对仲裁结果不服可起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。年终奖若在劳动合同、规章制度中有明确规定，且劳动者符合发放条件，老板不发则属于违反合同约定和法律规定。先与老板沟通并保留证据，能为后续维权提供有力支撑。若沟通无法解决问题，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量督促单位改正；申请劳动仲裁则是通过专业的仲裁机构来判定纠纷；对仲裁结果不服还能向法院起诉，进一步维护自身权益。如果在维权过程中遇到问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

若劳动合同和规章制度明确规定年终奖且符合发放条件，老板却不发，员工可依法维权。

员工可先和老板沟通，询问原因并要求按约定发放，同时保留聊天记录、通话录音等证据。若沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正。还能收集证据申请劳动仲裁，证据涵盖劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等能证明年终奖约定及自身符合发放条件的材料。

若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议员工在日常工作中妥善保存相关证据，遇到问题冷静理性沟通。与老板沟通时注意言辞和方式，投诉或仲裁时按规定流程操作。