如员工不愿加班公司不予批准，应如何解决

1.公司要求员工加班需与员工协商一致，员工有权拒绝不愿进行的加班，公司不批准员工拒绝加班的要求是不合法的。若公司因员工拒绝加班作出扣工资、辞退等不合理处理，这严重侵犯了员工的合法权益。
2.员工可采取以下措施维权：
-先与公司沟通协商，向公司表明拒绝加班是自己的合法权利，要求公司纠正错误做法。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正违法行为。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被克扣的工资或恢复劳动关系等。
-若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）法律明确规定加班需用人单位和劳动者协商达成一致，劳动者有拒绝不愿加班的权利，公司不批准员工拒绝加班的要求违反法律规定。
（2）当公司因员工拒绝加班作出扣工资、辞退等不合理处理时，员工可先和公司沟通，强调自身拒绝加班的合法权利，要求公司纠正错误。
（3）若沟通协商无法解决问题，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。
（4）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取被克扣的工资或恢复劳动关系。
（5）若对仲裁结果不满意，员工可进一步向法院提起诉讼。

提醒：员工维护权益要注意收集相关证据，不同案情处理方式或有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与公司沟通：当公司因员工拒绝加班作出不合理处理时，员工要明确指出拒绝加班是自己的合法权利，要求公司纠正错误行为。

（二）向劳动监察部门投诉：协商不成，员工可向劳动监察部门反映情况，由该部门责令公司改正违法行为。

（三）申请劳动仲裁：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求公司支付被克扣的工资，或恢复劳动关系。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1.加班需用人单位和劳动者协商一致，员工有权拒绝不想参与的加班，公司不批准员工拒绝加班的要求不合法。
2.若公司因员工拒绝加班作出扣工资、辞退等不合理处理，员工可先和公司沟通，表明拒绝加班是合法权利，要求公司纠错。
3.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，责令公司改正；也可申请仲裁，要求支付克扣工资或恢复劳动关系。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
员工有权拒绝不愿进行的加班，公司不予批准不合法；若公司因员工拒绝加班作出不合理处理，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据法律规定，加班需用人单位与劳动者协商一致，这保障了劳动者的自主选择权，员工当然有权拒绝不想进行的加班，公司不批准员工拒绝加班的要求违反此规定。当公司因员工拒绝加班而扣工资、辞退等，员工可先与公司沟通，表明拒绝加班是合法权利并要求改正。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取被克扣的工资或恢复劳动关系。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。如果在实际中遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询。