未签劳动合同怎么要求双倍工资

1.收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。

2.协商解决：与单位沟通，指出其未签合同违法，依据法律要求支付双倍工资。

3.投诉或仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请仲裁，应在规定时间内向对应仲裁委提交申请书和证据。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。双倍工资最多支持十一个月。

结论：未签劳动合同可要求双倍工资，按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼步骤操作，双倍工资最多支持十一个月。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者首先要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以证明与用人单位存在劳动关系。接着与单位协商指出其违法事实并要求支付双倍工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，仲裁应在规定时效内、向相应仲裁委员会提出。对仲裁结果不服可向法院起诉。不过双倍工资最多支持十一个月。如果在未签劳动合同要求双倍工资方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

未签劳动合同主张双倍工资，可按以下步骤操作。
1.收集证据：收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这是维权的基础。
2.协商解决：与用人单位沟通，指出其未签订合同的违法事实，并依据法律要求支付双倍工资。友好协商是解决问题的首选方式。
3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正。
4.申请仲裁：也可直接申请劳动仲裁，要在规定时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交仲裁申请书及相关证据。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。需注意，双倍工资最多支持十一个月。

法律分析：
（1）收集证据是关键一步，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能证明与用人单位存在劳动关系，这是后续维权的基础。
（2）与单位协商时，要明确指出其未签订合同的违法事实，并依据法律要求支付双倍工资，通过和平沟通解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位改正。
（4）直接申请劳动仲裁也是重要途径，要在规定的一年内，向相应的劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交相关材料。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，双倍工资最多支持十一个月。

提醒：
收集证据要全面且真实。申请仲裁和诉讼都有时间限制，需及时行使权利。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的证据。
（二）协商：与单位沟通，指出未签合同违法，依据法律要求支付双倍工资。
（三）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
（四）申请仲裁：直接申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请，提交仲裁申请书及相关证据。
（五）起诉：对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时要清楚，双倍工资最多支持十一个月。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。