老板拖欠工资说下月发该咋办

（一）让老板出具书面工资欠条，明确工资数额、支付时间等，作为维权证据。
（二）关注老板是否按时支付工资，到期未支付先协商。
（三）协商不成，准备劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向当地劳动监察部门投诉，监察部门可责令老板限期支付。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.让老板写书面工资欠条，写清工资数额和支付时间，这是维权重要证据。

2.关注老板是否按时支付工资，若未支付，先协商。协商无果，准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。

3.可去当地劳动监察部门投诉，他们有权责令老板限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还能向法院起诉。

结论：
老板拖欠工资承诺下月发，劳动者可让老板出具书面工资欠条，到期未支付先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。让老板出具书面工资欠条，明确工资数额、支付时间等关键信息，能在维权时提供有力证据。若老板到期未支付工资，劳动者可先与老板协商。协商不成，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的法定程序。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

老板拖欠工资承诺下月发，劳动者要积极维护自身权益。

应让老板出具书面工资欠条，明确工资数额和支付时间等关键信息，这是维权重要证据。之后留意老板是否按时支付工资。

若到期未支付，可采取以下措施：一是再次与老板协商，尝试和平解决问题；二是协商不成，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，前往当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付；三是也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）让老板出具书面工资欠条是非常关键的一步。书面欠条明确了工资数额、支付时间等信息，它是劳动者维权的有力证据，在后续可能的纠纷中能起到重要作用。
（2）留意老板是否按时支付工资。若到期未支付，先与老板再次协商，这是一种较为温和的解决方式，有可能通过沟通解决问题。
（3）协商不成，可准备能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。然后去当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
在维权过程中要妥善保存各类证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。