没签劳动合同赔偿工资标准是多少

法律分析：
（1）用人单位在特定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资。这个期间是自用工之日起超过一个月不满一年，且二倍工资是扣除已发工资部分的额外补偿，计算以应发工资为准，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。
（2）若用人单位满一年都不与劳动者订立书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。从应当订立无固定期限劳动合同开始，用人单位要每月支付二倍工资。
（3）劳动者若遇到上述情况权益受损，可通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意签订书面劳动合同的时间，遇到未签合同情况及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到用人单位未签合同情况，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）计算二倍工资时，明确应发工资包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，算出准确赔偿金额。
（三）当用人单位满一年不签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，可要求支付相应二倍工资。
（四）若权益受损，可先和单位协商，协商不成通过劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超一个月不满一年，未与劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。双倍工资是实发工资双倍，已发部分扣除，按应发工资算，含计时、计件工资及奖金等收入。
2.用人单位用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同。从该订无固定期限合同起，每月付双倍工资。
3.劳动者可通过劳动仲裁等方式维护权益。

结论：
用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资；满一年未订立则视为订立无固定期限劳动合同，也需支付二倍工资，劳动者可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资，计算时以应发工资为准，包括计时或计件工资、奖金等货币性收入，且已发工资部分扣除。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，从应订立无固定期限合同之日起支付二倍工资。劳动者遇到此类情况，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。如果您在劳动过程中遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要支付劳动者每月二倍工资，按应发工资算，含计时或计件工资、奖金等货币性收入，已发工资部分扣除。若满一年不签，视为订立无固定期限劳动合同，且自应订立之日起支付二倍工资。
2.解决措施与建议：
-劳动者遇到此类情况，应收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
-通过与用人单位协商沟通，要求支付相应补偿。
-协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。