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1.用人单位拖欠工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪。逃避支付或有能力却不支付劳动报酬，数额较大，经政府部门责令仍不支付，即构成犯罪。
2.数额较大的标准：一是拒不支付一名劳动者超三个月报酬且达五千元至两万元；二是拒不支付十名以上劳动者报酬，累计达三万元至十万元。各地可依情况调整。
3.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年至七年有期徒刑，并处罚金。
结论：
用人单位拖欠工资，若符合以转移财产等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情形，会触犯拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
依据相关法律，构成拒不支付劳动报酬罪有明确条件。一是存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付的行为；二是达到数额较大标准，即拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，具体数额标准各地可根据实际情况制定；三是经政府有关部门责令支付仍不支付。触犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，可对照上述标准判断是否可能构成犯罪。若有相关法律疑问，可向专业法律人士咨询。
1.用人单位拖欠工资若符合特定情形会触犯拒不支付劳动报酬罪。即通过转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，就构成犯罪。
2.数额较大有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且达五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者报酬且累计数额在三万元至十万元以上，各地可依自身情况制定标准。犯此罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.建议用人单位应依法及时支付工资，避免触犯法律红线。劳动者遇到拖欠工资情况，可向政府有关部门反映，借助行政力量维权，也可通过法律途径维护自身权益。
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资存在刑事风险，若以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力却不支付劳动报酬，数额达到一定标准，且经政府部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）数额较大的认定有两种情形，一是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各地可根据实际情况制定具体标准。
（3）该罪量刑分两档，一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
提醒：用人单位应依法及时支付工资，避免触犯刑法。劳动者遇到拖欠工资情况，可先寻求政府部门帮助，若问题仍未解决，可考虑法律途径维护权益，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，若怀疑单位可能触犯拒不支付劳动报酬罪，可先收集能证明存在劳动关系、劳动报酬数额及拖欠时长等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向政府有关部门反映情况，由其责令用人单位支付工资。若用人单位仍不支付，可考虑通过法律途径追究其刑事责任。
（三）不同地区对于“数额较大”有不同标准，劳动者要了解所在地区具体规定，以便判断用人单位行为是否达到刑事标准。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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