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未签合同发生工伤,责任主体为用人单位。即便无书面合同,只要存在事实劳动关系,用人单位保障劳动者劳动安全的法定义务不可推卸。若用人单位应参加工伤保险却未参加,职工发生工伤后,需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
1.劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据,以此证明与单位存在事实劳动关系。
2.向社会保险行政部门申请工伤认定,经认定为工伤后,若单位不支付相应费用,可通过劳动仲裁途径解决。
3.若对仲裁结果不满意,还能通过诉讼要求单位承担工伤赔偿责任。
2025-10-26 09:48:07 回复
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法律分析:
(1)未签劳动合同不影响工伤责任认定。即使没有书面合同,只要有事实劳动关系,用人单位就需保障劳动者劳动安全。
(2)若用人单位应参加工伤保险却未参加,职工工伤后,用人单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用,这是其应承担的责任。
(3)劳动者要证明事实劳动关系,可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。有了这些证据,才能向社会保险行政部门申请工伤认定。
(4)认定为工伤后,若单位拒绝支付费用,劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径,要求单位承担工伤赔偿责任。
提醒:劳动者要及时收集证明劳动关系的证据,维权过程中注意时效问题,不同案情处理方式有别,建议咨询专业分析。
2025-10-26 09:27:52 回复
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(一)劳动者要积极收集能证明事实劳动关系的证据,如工资支付凭证、工作证、考勤记录等,这些证据是后续维权的关键。
(二)在收集好证据后,及时向社会保险行政部门申请工伤认定,以确定工伤事实。
(三)若被认定为工伤,而用人单位不支付相应费用,劳动者可以选择劳动仲裁或诉讼的途径,要求单位承担工伤赔偿责任。
法律依据:
《工伤保险条例》第六十二条规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2025-10-26 09:20:58 回复
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1.未签合同发生工伤,责任一般由用人单位承担。即便没签书面合同,存在事实劳动关系,单位就有保障劳动者安全的义务。
2.若单位应参加工伤保险却未参加,职工工伤后,单位需按标准支付费用。
3.劳动者可凭工资凭证、工作证等证明事实劳动关系,向社保部门申请工伤认定。认定后单位不付费,可通过仲裁或诉讼索赔。
2025-10-26 08:20:08 回复
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结论:
未签合同发生工伤,责任主体一般是用人单位,其需按规定支付工伤保险待遇费用,劳动者可收集证据认定工伤并追讨赔偿。
法律解析:
依据法律,即便未签订书面劳动合同,只要存在事实劳动关系,用人单位就有保障劳动者劳动安全的义务。若用人单位应参加工伤保险却未参加,职工发生工伤时,该单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳动者可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明与单位存在事实劳动关系,之后向社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后,若单位不支付费用,劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径要求单位承担赔偿责任。如果您在工伤维权方面遇到问题,欢迎向专业法律人士咨询,获取更精准的法律建议和帮助。
2025-10-26 07:31:03 回复