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未签合同工伤一般由谁负责

王** 甘肃-兰州 工伤纠纷咨询 2025.10.26 05:53:13 467人阅读

未签合同工伤一般由谁负责

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未签合同发生工伤,责任主体为用人单位。即便无书面合同,只要存在事实劳动关系,用人单位保障劳动者劳动安全的法定义务不可推卸。若用人单位应参加工伤保险却未参加,职工发生工伤后,需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
1.劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据,以此证明与单位存在事实劳动关系。
2.向社会保险行政部门申请工伤认定,经认定为工伤后,若单位不支付相应费用,可通过劳动仲裁途径解决。
3.若对仲裁结果不满意,还能通过诉讼要求单位承担工伤赔偿责任。

2025-10-26 09:48:07 回复
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法律分析:
(1)未签劳动合同不影响工伤责任认定。即使没有书面合同,只要有事实劳动关系,用人单位就需保障劳动者劳动安全。
(2)若用人单位应参加工伤保险却未参加,职工工伤后,用人单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用,这是其应承担的责任。
(3)劳动者要证明事实劳动关系,可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。有了这些证据,才能向社会保险行政部门申请工伤认定。
(4)认定为工伤后,若单位拒绝支付费用,劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径,要求单位承担工伤赔偿责任。

提醒:劳动者要及时收集证明劳动关系的证据,维权过程中注意时效问题,不同案情处理方式有别,建议咨询专业分析。

2025-10-26 09:27:52 回复
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(一)劳动者要积极收集能证明事实劳动关系的证据,如工资支付凭证、工作证、考勤记录等,这些证据是后续维权的关键。
(二)在收集好证据后,及时向社会保险行政部门申请工伤认定,以确定工伤事实。
(三)若被认定为工伤,而用人单位不支付相应费用,劳动者可以选择劳动仲裁或诉讼的途径,要求单位承担工伤赔偿责任。

法律依据:
《工伤保险条例》第六十二条规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2025-10-26 09:20:58 回复
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1.未签合同发生工伤,责任一般由用人单位承担。即便没签书面合同,存在事实劳动关系,单位就有保障劳动者安全的义务。
2.若单位应参加工伤保险却未参加,职工工伤后,单位需按标准支付费用。
3.劳动者可凭工资凭证、工作证等证明事实劳动关系,向社保部门申请工伤认定。认定后单位不付费,可通过仲裁或诉讼索赔。

2025-10-26 08:20:08 回复
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结论:
未签合同发生工伤,责任主体一般是用人单位,其需按规定支付工伤保险待遇费用,劳动者可收集证据认定工伤并追讨赔偿。
法律解析:
依据法律,即便未签订书面劳动合同,只要存在事实劳动关系,用人单位就有保障劳动者劳动安全的义务。若用人单位应参加工伤保险却未参加,职工发生工伤时,该单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳动者可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明与单位存在事实劳动关系,之后向社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后,若单位不支付费用,劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径要求单位承担赔偿责任。如果您在工伤维权方面遇到问题,欢迎向专业法律人士咨询,获取更精准的法律建议和帮助。

2025-10-26 07:31:03 回复

解答如下,一、父母离婚孩子未成年归谁抚养父母离婚后仍有抚养未成年子女的义务,对于未成年人由谁抚养的问题,法律并没有强行性规定,而是以有利于未成年子女的成长为原则,综合未成年子女的年龄、与父母的感情、父母双方的经济情况等各方面的因素加以考虑。父母双方可以协议轮流扶养子女,法律也鼓励父母在协商一致的基础上解决孩子的抚养问题。但在父母双方无法达成协议时,一般依据下述几种情形进行考虑。(1)两周岁以下的子女,一般随母方生活。母方有下列情形之一的,可随父方生活:①患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活的;②有抚养条件不尽抚养义务,而父方要求子女随其生活的;③因其他原因,子女确无法随母方生活的。(2)对两周岁以上未成年的子女,父方和母方均要求随其生活,一方有下列情形之一的,可优先考虑:①已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的;②子女随其生活时间较长,改变生活环境对子女健康成长明显不利的;③无其他子女,而另一方有其他子女的;④子女随其生活,对子女成长有利,而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,或者有其他不利于子女身心健康的情形,不宜与子女共同生活的。二、父母离婚哪些情况可变更未成年子女抚养权变更抚养权的情形有哪几种关于变更抚养权的问题,先协商,如果协商不成,且有下列情形:(1)与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的;(2)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的;(3)十周岁以上未成年子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力的;(4)有其他正当理由需要变更的,可根据最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件若干具体意见》第16条规定,依法要求变更子女的抚养权。父母离婚孩子未成年抚养问题其实也是很重要的一方面,如果离婚夫妻不能处理好,此时自然是不允许解除婚姻关系的。当然,在双方无法协商达成一致的情况下,此时可以考虑向提讼,由法官根据实际情况对孩子抚养问题作出判决。

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    律师解析 (一)未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿; (二)单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 (三)首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 (四)住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 (五)再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。 (六)如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

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