劳动合同约定模糊岗位怎么处理

（一）当劳动合同岗位约定模糊时，双方应先友好协商，签订补充协议，把岗位内容、职责、工作地点等重要信息明确下来，防止后续产生纠纷。
（二）若协商不成功，可参考用人单位的规章制度、同岗位其他员工工作内容以及以往工作安排和记录来确定岗位。
（三）发生劳动争议，劳动者可向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位改正；也能申请劳动仲裁，仲裁机构会依据实际履行情况、行业惯例、合理预期等判断岗位。
（四）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
（五）用人单位随意变更岗位违法，劳动者有权拒绝，若造成损失可要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.劳动合同岗位约定模糊时，双方先协商签补充协议，明确岗位内容、职责和地点，避免纠纷。协商不成，结合单位制度、其他员工工作内容和以往记录确定岗位。
2.发生劳动争议，劳动者可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也可申请仲裁，仲裁机构按实际履行等判断岗位。对结果不服，可向法院起诉。
3.单位随意变更岗位违法，劳动者有权拒绝，造成损失可要求赔偿。

结论：
劳动合同岗位约定模糊，双方应先协商签补充协议，协商不成结合多方面确定岗位。发生争议劳动者可投诉、仲裁，不服仲裁可起诉，用人单位随意调岗违法，劳动者可拒并索赔。
法律解析：
当劳动合同对岗位约定模糊时，先协商签订补充协议明确岗位关键信息是明智之举，可有效避免后续纠纷。若协商无果，结合用人单位规章制度、同岗位工作内容及过往工作记录等确定岗位是可行办法。若产生劳动争议，劳动者有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能申请劳动仲裁，仲裁机构会综合实际情况判断岗位。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。用人单位随意变更岗位违反法律规定，劳动者有权拒绝，若因此遭受损失可要求赔偿。如果您在劳动合同岗位约定方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动合同岗位约定模糊时，双方应先协商签订补充协议明确关键信息，以此避免后续纠纷，若协商不成则结合多方面因素确定岗位。发生劳动争议后，劳动者有多种维权途径。
1.协商补充：双方可先协商签订补充协议，明确岗位内容、职责、工作地点等关键信息，从源头上避免纠纷。
2.多方确定：协商不成，结合用人单位规章制度、同岗位其他员工工作内容、以往工作安排和记录等确定岗位。
3.维权途径：发生劳动争议，劳动者可向劳动监察部门投诉，责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，仲裁机构依据实际履行等情况判断岗位；对仲裁结果不服可向法院起诉。
4.拒绝变更：用人单位随意变更岗位违法，劳动者有权拒绝，造成损失可要求赔偿。

法律分析：
（1）当劳动合同对岗位约定模糊时，协商是首要解决途径。签订补充协议明确岗位关键信息，可有效预防后续纠纷，保障双方权益。
（2）若协商无果，可从多方面确定岗位，如用人单位的规章制度、同岗位其他员工工作内容以及以往工作安排和记录等。
（3）发生劳动争议后，劳动者有多种维权方式。可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能申请劳动仲裁，仲裁机构会综合多种因素判断岗位；对仲裁结果不满还能向法院起诉。
（4）用人单位随意变更岗位违法，劳动者有权拒绝，并可就造成的损失要求赔偿。

提醒：劳动者遇到岗位约定模糊或单位随意变更岗位情况，应及时保留相关证据，若对维权流程和结果把握不准，建议咨询专业人士分析。