员工自动离职需要发工资吗

1.员工自动离职，用人单位也需支付工资。因为劳动者付出劳动就有权获取报酬，工资支付受法律保障，即便未提前通知，只要工作了，单位就得按实际情况发工资。

2.若员工自动离职给单位造成损失，单位可要求赔偿。赔偿费用可从工资里扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低标准支付。

结论：
员工自动离职，用人单位需发工资；若员工离职造成单位损失，单位可要求赔偿并从工资扣除，但有扣除比例和最低支付标准限制。
法律解析：
依据法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，工资支付受法律保护。所以即便员工自动离职且未按规定提前通知用人单位，只要其提供了劳动，用人单位就应按照实际工作情况支付工资。不过，如果员工自动离职给用人单位造成了损失，用人单位有权要求员工进行赔偿。在赔偿时，用人单位可从员工工资中扣除赔偿费用，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就需按最低工资标准支付。若大家在工资支付、离职赔偿等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工自动离职，用人单位仍需支付工资。劳动者付出劳动就有权获得报酬，工资支付受法律保障，即便员工未按规定提前通知自动离职，只要有实际劳动，用人单位就应按工作情况支付工资。

不过，若员工自动离职给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿。用人单位能从员工工资里扣除赔偿费用，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付。

为避免此类问题，建议用人单位完善员工离职管理制度，明确离职流程和规范，在员工入职时进行培训和告知。员工也应遵守职业道德和用人单位规章制度，如需离职应按规定提前通知，做好工作交接。

法律分析：
（1）员工自动离职，用人单位也有支付工资的义务。劳动者的劳动付出应得到相应回报，工资支付受法律保障，不论员工离职方式如何，只要提供了劳动，用人单位就需按实际工作情况支付工资。
（2）不过，若员工自动离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。在赔偿方式上，可从员工工资中扣除赔偿费用，但有一定限制。每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

提醒：
员工自动离职时应依法提前通知用人单位，避免给单位造成损失引发赔偿问题；用人单位扣工资赔偿损失需符合法律规定，若情况复杂，建议咨询分析。

（一）员工自动离职，用人单位要按照员工实际工作情况支付工资，不能以自动离职为由不发工资。
（二）若员工自动离职给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，可从员工工资里扣除赔偿费用，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。
（三）若扣除赔偿费用后剩余工资低于当地月最低工资标准，用人单位需按最低工资标准支付工资。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。