使用假离职证明会有什么后果

使用假离职证明后果严重，应杜绝此类行为。

从民事层面看，劳动者用假离职证明与新单位签合同，一旦被发现，新单位可因欺诈主张合同无效。这会导致劳动者无法获得相应劳动权益，还需返还已得工资等报酬，若给单位造成损失，需承担赔偿责任。

行政层面，伪造、使用假离职证明违反治安管理处罚法，会面临拘留、罚款等行政处罚。

刑事层面，若涉及伪造相关印章制作假离职证明，会构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，面临刑事处罚。

建议劳动者通过合法途径解决问题，如与原单位友好沟通获取真实离职证明；若遇困难可向劳动监察部门求助。

法律分析：
（1）民事层面，劳动者用假离职证明与新单位签合同，新单位发现后能以欺诈为由主张合同无效。这会导致劳动者无法获得相应劳动权益，已获得的工资等报酬也需返还。若给新单位带来损失，劳动者还需承担赔偿责任。
（2）行政层面，伪造、使用假离职证明的行为违反治安管理处罚法，行为人会面临拘留、罚款等行政处罚。
（3）刑事层面，若制作假离职证明涉及伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章，就可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，从而面临刑事处罚。

提醒：使用假离职证明风险极大，无论是民事、行政还是刑事方面都可能产生严重后果，建议通过合法途径获取离职证明。若情况复杂，可咨询进一步分析解决方案。

（一）在求职时，应如实告知就业情况，与新单位坦诚沟通入职相关事宜，避免使用假离职证明带来的法律风险。
（二）若原单位拖延出具离职证明，可与原单位友好协商，明确要求其及时开具。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促原单位履行义务。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条规定，有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的。

1.民事方面，劳动者用假离职证明和新单位签合同，一旦被发现，单位可因欺诈认定合同无效。劳动者不仅可能失去劳动权益，还得返还已拿的工资，若给单位造成损失，要进行赔偿。
2.行政方面，伪造、使用假离职证明违反治安管理处罚法，会面临拘留、罚款等处罚。
3.刑事方面，伪造印章制作假离职证明，构成相关罪名，会面临刑事处罚。别用假离职证明，合法解决问题才是正道。

结论：
使用假离职证明后果严重，不可为之，应合法解决问题。
法律解析：
在民事方面，劳动者用假离职证明与新单位签合同，新单位发现欺诈可主张合同无效，劳动者不仅可能失去相应劳动权益，还需返还已得工资报酬，若造成单位损失还得赔偿。行政上，伪造、使用假离职证明违反治安管理处罚法，会面临拘留、罚款等处罚。刑事上，若涉及伪造相关印章制作假离职证明，构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，会面临刑事处罚。总之，使用假离职证明风险极大。如果大家在离职证明等相关事宜上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保行为合法合规。