续签劳动合同出现争议该怎么处理

1.自行协商：续签劳动合同时双方有争议，可就薪资、岗位、期限等条款沟通，达成一致后签新合同。

2.申请调解：协商不成，劳动者可向单位劳动争议调解委员会申请，由其居中调解促成和解。

3.申请仲裁：调解无果，可在知道权利受损一年内，向仲裁委提交书面申请，仲裁委受理后依法裁决。

4.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉，由法院审理判决。

结论：
续签劳动合同出现争议，可依次通过自行协商、劳动争议调解委员会调解、劳动争议仲裁委员会仲裁、向法院诉讼的方式处理。
法律解析：
当续签劳动合同出现争议时，自行协商是解决问题的第一步，双方围绕薪资、岗位、期限等合同条款沟通，达成一致即可签订新合同。若协商无果，劳动者可申请单位劳动争议调解委员会调解，由其促成和解。若调解仍无法解决，当事人可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委员会会依法审理并裁决。若当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。遇到续签劳动合同争议，处理方式有章可循，若你在过程中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

续签劳动合同出现争议，可按协商、调解、仲裁、诉讼的流程处理。
1.双方可自行协商，就续签合同的薪资、岗位、期限等条款沟通，达成一致后签订新合同。自行协商灵活便捷，能节省时间和精力，维护双方良好合作关系。
2.若协商不成，劳动者可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由其居中调解，促使双方达成和解协议。调解能在专业人员介入下，以相对平和方式解决争议。
3.若调解无果，当事人一方要求仲裁的，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委员会依法审理并作出裁决。
4.当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

法律分析：
（1）续签劳动合同出现争议时，自行协商是首选方式。双方围绕薪资、岗位、期限等关键条款沟通，若能达成一致，可顺利签订新合同，这种方式高效且能维护双方和谐关系。
（2）协商不成，劳动者可申请单位劳动争议调解委员会调解。调解委员会居中协调，有助于化解矛盾，促使双方达成和解协议。
（3）若调解无果，当事人可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会依法审理并作出裁决。
（4）当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，由法院进行最终审理和判决。

提醒：续签合同争议处理各环节有时间限制，要及时行使权利。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）自行协商：双方就续签合同的薪资、岗位、期限等条款进行沟通，达成一致后签订新合同。
（二）申请调解：协商不成，劳动者可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由其居中调解促成和解。
（三）申请仲裁：调解无果，当事人一方要求仲裁的，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委受理后依法审理裁决。
（四）提起诉讼：当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，由法院审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。