拖欠农民工工资找法院是否可行

1.拖欠农民工工资可找法院，但建议先尝试其他途径。可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
2.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的前置程序。
3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。若有工资欠条且无其他争议，可直接凭欠条起诉，按普通民事纠纷处理。
4.法院会依法保障农民工权益，判决单位支付工资，必要时可强制执行。

结论：
拖欠农民工工资找法院可行，不过通常应先通过其他途径解决。
法律解析：
农民工遇到被拖欠工资的情况，有多种途径解决。一般建议先向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的前置程序。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。另外，若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接凭欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。法院会依据事实和法律保障农民工合法权益，判决用人单位支付拖欠工资，必要时还会强制执行。如果农民工在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况或不清楚具体操作流程，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

拖欠农民工工资找法院可行，但应先尝试其他途径。劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会能快速解决问题，同时减轻法院压力。

具体解决措施和建议如下：
1.向劳动监察部门投诉。由劳动监察部门责令单位支付工资，此方式能快速干预，促使单位履行支付义务。
2.申请劳动仲裁。这是劳动争议的前置程序，仲裁结果具有一定法律效力，能及时维护权益。
3.不服仲裁结果可起诉。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，法院会依法保障合法权益。
4.有工资欠条可直诉。不涉及其他争议时，可直接凭欠条按普通民事纠纷向法院起诉。

法律分析：
（1）农民工追讨被拖欠工资，法院是可寻求帮助的途径，但并非首选。先通过劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会解决，是较为合理的做法。劳动监察部门能责令单位支付工资，及时维护农民工权益。
（2）劳动争议仲裁是劳动争议处理的前置程序，能更专业地处理劳动纠纷。若对仲裁结果不满，农民工还能向法院起诉。
（3）当有工资欠条且无其他争议时，可直接凭欠条以普通民事纠纷向法院起诉，加快维权进程。法院会依法保障农民工权益，必要时采取强制执行措施。

提醒：
维权时要保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）先向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资，此方式能借助行政力量快速解决问题。
（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的前置程序，能相对专业地处理纠纷。
（三）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护权益。
（四）有工资欠条且不涉及其他争议时，可直接凭欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。