企业不给员工劳动合同该如何办

企业不给员工劳动合同，员工维权措施如下：
一是协商解决。员工可要求企业提供合同，指出其违法。企业签合同后本就应给员工一份。
二是投诉维权。协商无果，可向劳动行政部门投诉，其有权责令企业改正。若员工受损，企业要赔偿。
三是仲裁索赔。员工还能收集工资记录等证据，申请劳动仲裁，要求企业交付合同并赔偿。

结论：
企业不给员工劳动合同，员工可先与企业协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，还能收集证据申请劳动仲裁来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业与员工签订劳动合同后，必须将一份合同交由员工持有。企业不给员工劳动合同的行为违反了该法律规定。员工遇到这种情况，首先可与企业协商，要求其提供合同。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令企业改正。若因企业未提供合同致使员工遭受损害，企业要承担赔偿责任。员工还可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁，不仅可要求企业交付劳动合同，还能主张相应赔偿。如果您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

企业不给员工劳动合同是违法行为，员工有多种维权途径。
1.协商解决：员工可与企业沟通，明确指出企业行为违反法律规定，要求其提供劳动合同。法律规定企业签订合同后需将一份给员工持有。
2.投诉：若协商无果，员工可向劳动行政部门投诉。行政部门会责令企业改正，若因未提供合同造成员工损害，企业要担责赔偿。
3.仲裁：员工收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁，要求企业交付合同并主张赔偿。

建议员工遇到问题先尝试协商，保留沟通证据；协商不成及时投诉或仲裁，积极收集证据维护自身权益。

法律分析：
（1）企业与员工签订劳动合同后，有义务将一份合同交给员工持有，企业不给员工劳动合同的行为违反法律规定。员工可先与企业协商，向其明确指出该违法行为，要求企业提供合同。
（2）若协商无果，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令企业改正，若因企业未提供合同给员工造成损害，企业要承担赔偿责任。
（3）员工还能收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁，要求企业交付合同并主张相应赔偿。

提醒：员工维权要及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与企业协商，向企业说明企业不给员工劳动合同违反法律规定，要求企业提供属于员工的那份劳动合同。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令企业改正。
（三）收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁，要求企业交付劳动合同并主张相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。