劳动法对拖欠工资发放有啥规定

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资违反法律规定。当出现未按约定或规定及时足额支付劳动报酬的情况，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，要按应付金额一定比例加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者有多种维权途径。向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求单位支付；若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。
（3）劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，这进一步保障了劳动者在遭遇此类情况时的合法权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到用人单位拖欠工资时，可先向劳动行政部门投诉，促使劳动行政部门责令用人单位支付工资，这是较为便捷的初步维权方式。
（二）若投诉效果不佳，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以仲裁手段要求单位支付工资。
（三）如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内到人民法院提起诉讼。
（四）还可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资，劳动者有权维权。若单位未及时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付，逾期要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.劳动者维权措施：可向劳动行政部门投诉，让其责令单位支付；也能向仲裁委申请仲裁要求支付工资；对仲裁结果不服，可向法院起诉。
3.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位需支付经济补偿。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，还能获得加付赔偿金与经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者维权途径多样，可向劳动行政部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。并且，劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。当劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，不要慌张，可依照上述途径维护自身合法权益。若对具体的维权流程和法律适用还有疑问，可向专业法律人士咨询。

用人单位拖欠工资，劳动者可依法维权，用人单位逾期不支付工资需加付赔偿金。

劳动者维权可采取以下措施：
1.向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位支付工资。这是较为便捷的方式，借助行政力量施压。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求单位支付工资。仲裁具有专业性和公正性，能有效解决纠纷。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院判决具有强制执行力，保障劳动者权益。
4.以单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。这既维护权益，又能获得相应补偿。

劳动者遇到用人单位拖欠工资，应积极运用法律武器维护自身权益。