老板威胁员工离职该怎么办

（一）老板威胁但未实际解除劳动关系时，员工要及时留存威胁相关证据，如聊天记录、录音等，为后续可能的维权做准备。

（二）老板以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，员工可马上解除劳动合同，并按工作年限获得相应经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）老板违法解除劳动合同，员工可要求继续履行；若不要求继续履行或合同无法继续履行，老板应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工可先和老板协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.老板威胁员工离职，员工可依法维权。若未实际解除劳动关系，员工要留存威胁证据，像聊天记录、录音等。
2.老板用暴力等手段强迫劳动，员工可立即解约并要求补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
3.老板违法解约，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行，老板需付双倍赔偿金。员工可先协商，不成则投诉或仲裁。

结论：老板威胁员工离职，员工可依法维权，根据不同情况采取留存证据、解除合同、要求补偿或赔偿等措施，还可通过协商、投诉、仲裁等途径解决。
法律解析：当老板威胁员工离职但未实际解除劳动关系时，员工留存威胁证据很关键，这能在后续维权中提供有力支撑。若老板采用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，员工有权立即解除劳动合同，并按工作年限获得相应经济补偿。要是老板违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，老板需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工遇到此类情况可先和老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在工作中遇到老板威胁离职等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.老板威胁员工离职，员工有依法维权的权利。面对不同情况，员工有不同应对方式。
2.若老板威胁但未实际解除劳动关系，员工要留存好威胁证据，像聊天记录、录音等，以备后续维权使用。
3.若老板用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，员工可立即解除劳动合同并要求经济补偿。补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4.若老板违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，老板应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
5.员工遇到此类情况可先和老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）当老板威胁员工离职却未实际解除劳动关系时，员工留存威胁相关证据很关键，像聊天记录、录音等，这些证据在后续可能的维权中能发挥重要作用。
（2）若老板采用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，员工有权利立即解除劳动合同，同时还能要求经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限来计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）要是老板违法解除劳动合同，员工可选择要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法履行，老板需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工维权可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
遇到老板威胁离职的情况，员工需及时、合法地收集证据。不同情况对应不同维权方式，建议咨询专业人士进一步分析。