哪些情况解除劳动合同适用2n

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同需按2n赔偿，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这是对劳动者权益的有力保障。比如工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法解除则要支付六个月工资作为赔偿金。
（2）常见的违法解除情形严重侵害了劳动者权益。女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，此时解除合同属违法；劳动者因职业病或工伤丧失部分劳动能力，用人单位也不能随意解除；裁员不按法定程序进行同样违法。
（3）劳动者遇到违法解除，应积极维权。收集劳动合同、工资流水、解除通知等证据，先与单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要及时收集证据，维权时注意仲裁时效。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者应清楚常见的用人单位违法解除情形，在自身处于女职工孕期、产期、哺乳期，或患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，要格外留意用人单位的解除行为是否合法。
（二）一旦发现用人单位有违法解除的迹象，及时收集相关证据，像劳动合同可证明劳动关系，工资流水能体现工资情况，解除通知是重要的解除凭证。
（三）先尝试与用人单位进行协商，表明自身诉求，要求合法赔偿。
（四）若协商不成，果断申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.常见违法解除情况有：在女职工孕期、产期、哺乳期解约；劳动者患职业病或工伤部分或全部丧失劳动能力时解约；裁员未走法定程序等。
3.劳动者遇到违法解除，可收集劳动合同、工资流水、解除通知等证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同适用2n赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。常见的违法解除情形有在女职工孕期、产期、哺乳期解除合同，劳动者患职业病或因工负伤部分或全部丧失劳动能力时解除合同，以及裁员未按法定程序进行等。当劳动者遇到此类情况，可收集劳动合同、工资流水、解除通知等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果在面对用人单位违法解除劳动合同的情况时，你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位违法解除或终止劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。常见违法情形有在女职工“三期”解除合同、辞退患职业病或因工负伤丧失部分劳动能力的劳动者、裁员未按法定程序进行等。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要增强法律意识，了解自身权益，警惕用人单位的违法解除行为。
2.一旦遇到违法解除，及时收集劳动合同、工资流水、解除通知等证据。
3.先尝试与单位协商解决问题，争取合理赔偿。
4.若协商不成，果断申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。