劳动合同纠纷怎么打

法律分析：
（1）收集证据是处理劳动合同纠纷的基础，劳动合同、工资条、考勤记录等能为后续维权提供有力支撑，证明劳动关系和双方权利义务。
（2）协商解决是较为友好的方式，双方达成一致后签订协议可快速解决纠纷。
（3）当协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，通过第三方介入促进双方和解。
（4）若调解失败，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要途径，需提交仲裁申请书和证据。
（5）对仲裁裁决不服，在法定期限内向法院起诉，准备好起诉状和证据参与庭审。

提醒：
处理劳动合同纠纷要注意收集和保存有效证据，且严格遵守仲裁和诉讼的时效规定，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据时要确保证据的真实性和完整性，工资条可通过银行流水等辅助证明，考勤记录如有电子版本要注意保存原始载体。
（二）协商解决时，签订的协议要明确双方的权利义务、履行方式和期限等内容，避免后续产生新的纠纷。
（三）申请调解时，要积极配合劳动争议调解委员会的工作，如实陈述纠纷情况。
（四）申请仲裁要注意时效，在规定的一年内提出申请，仲裁申请书要详细写明仲裁请求和事实理由。
（五）提起诉讼要严格按照法院要求准备材料，按时参与庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

处理劳动合同纠纷，步骤如下：
一是收集证据，像劳动合同、工资条等，以此证明劳动关系和双方权责。

二是双方先协商，达成一致就签订协议。

三是协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解。

四是调解无果，在规定时间内向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。

五是对仲裁不服，在规定期限内向法院起诉，准备好材料参与庭审。

结论：
处理劳动合同纠纷可按收集证据、协商、调解、仲裁、诉讼的步骤进行。
法律解析：
处理劳动合同纠纷，第一步要收集如劳动合同、工资条等证据，这些证据能证明劳动关系及双方权利义务，是后续维权的基础。之后双方可先自行协商，达成一致后签订协议解决纠纷。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。若调解也无法解决，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，起诉要准备好起诉状和证据并按法院流程参与庭审。劳动合同纠纷处理有明确的法律流程，每个环节都有相应的法律规定。如果在处理劳动合同纠纷的过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

处理劳动合同纠纷可按收集证据、协商、调解、仲裁、诉讼的步骤进行。收集证据是基础，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及双方权利义务。
1.双方可先自行协商，达成一致后签订协议解决纠纷。
2.协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。
3.调解无果，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。
4.对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，准备好起诉状和证据并参与庭审。

建议在纠纷处理过程中及时收集和保存证据，严格遵守各环节的时间规定，确保自身权益得到有效维护。