企业破产时税款和职工工资谁先清偿

1.企业破产时，职工工资清偿优先于税款。
2.破产财产先清偿破产费用和共益债务，之后按顺序清偿：第一是职工工资、医保等费用及补偿金；第二是其他社保费用和税款；第三是普通破产债权。
3.职工工资优先受偿可保障职工权益，稳定社会秩序。

结论：
企业破产时，职工工资优先于税款清偿。
法律解析：
根据企业破产法，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，清偿顺序依次为：首先是破产人所欠职工的工资、医疗等费用及补偿金；其次是破产人欠缴的其他社会保险费用和所欠税款；最后是普通破产债权。由此可见，职工工资处于优先受偿地位。这样的规定能最大程度保障职工基本权益，也有助于稳定社会秩序。若你在企业破产、职工权益保障等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。

企业破产时职工工资优先于税款清偿合理且必要。这一规定源于企业破产法，破产财产在支付破产费用和共益债务后，清偿顺序依次为职工相关权益、其他社保费用与税款、普通破产债权。职工工资优先受偿，可最大程度保障职工基本权益，稳定社会秩序。

为确保该规定落实，企业应建立完善的财务管理制度，及时准确记录职工工资等债务情况。监管部门加强对企业破产程序的监督，保证职工权益在破产过程中得到优先保障。此外，还应建立职工权益保障的救济机制，当职工权益受损时，能通过便捷有效的途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）企业破产时的清偿顺序有明确规定，首先要优先清偿破产费用和共益债务。这是为了保证破产程序的顺利进行以及对相关共同利益债务的处理。
（2）职工工资及相关权益处于第一清偿顺序，包括工资、医疗补助、应划入个人账户的保险费用和法定补偿金等。这体现了法律对职工基本权益的重视和保障。
（3）税款在第二清偿顺序，普通破产债权在第三顺序。这种顺序安排有助于在企业破产时，先保障职工的基本生活，维护社会稳定。

提醒：
企业职工在企业出现破产迹象时，要及时关注自身权益，留存好工资条等相关证据。不同企业破产情况复杂，建议咨询以进一步分析。

（一）企业在面临破产情况时，要严格按照法定清偿顺序进行。先保障破产费用和共益债务的清偿，之后优先支付职工工资、医疗等相关费用及补偿金。
（二）企业管理者需清晰明确各清偿顺序的内容，避免出现错误的清偿操作，确保职工工资等权益得到优先保障。
（三）职工自身要了解自身权益，在企业破产时及时关注工资等费用的清偿情况，若发现问题可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。