想了解，员工违反竞业协议怎么取证?

你好，关于上述的问题，解答如下,独家代理协议不违反《反不正当竞争法》。如果协议中有相互串通，操纵市场价格，损害其他经营者或者消费者的合法权益的行为，将违反《价格法》相关规定。根据《中华人民共和国价格法》第十四条经营者不得有下列不正当价格行为：(一)相互串通，操纵市场价格，损害其他经营者或者消费者的合法权益;(二)在依法降价处理鲜活商品、季节性商品、积压商品等商品外，为了排挤竞争对手或者独占市场，以低于成本的价格倾销，扰乱正常的生产经营秩序，损害国家利益或者其他经营者的合法权益;(三)捏造、散布涨价信息，哄抬价格，推动商品价格过高上涨的;(四)利用虚假的或者使人误解的价格手段，诱骗消费者或者其他经营者与其进行交易;(五)提供相同商品或者服务，对具有同等交易条件的其他经营者实行价格歧视;(六)采取抬高等级或者压低等级等手段收购、销售商品或者提供服务，变相提高或者压低价格;(七)违反法律、法规的规定牟取暴利;(八)法律、行政法规禁止的其他不正当价格行为。如您仍有疑问，可以在线咨询律图网律师。

您好，针对您的员工违反竞业限制协议单位怎么取证问题解答如下,首先是通过各方渠道了解该员工的合同签订和社保缴纳情况，即使相关部门无法为公司提供证据，只要事实存在，诉讼过程中，亦可申请由就相关事宜调查取证。考虑到诉讼需要，公司可考虑通过以下方式搜集证据：(1)安排专人在竞争对手公司外“蹲守”，搜集该员工每日上下班的视频证据;(2)向该员工寄送快递，以快递签收或快递录音作为证据;(3)委托猎头公司猎聘该人员，让员工本人主动“交代”目前就业情况;(4)向竞争对手主动发函，强调侵犯商业秘密的连带责任问题。