劳动合同没有续签公司需要补偿吗

（一）公司不续签情况：若劳动合同期满公司不续签，除维持或提高条件续订而劳动者不同意的，应支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明工作期限和工资情况的材料，与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）劳动者不续签情况：若公司维持或提高原劳动条件，劳动者不续签，公司无需支付补偿。劳动者应明确自身想法，若因个人原因不续签，提前与公司沟通。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同期满，公司不续签一般要给劳动者经济补偿。但公司维持或提高条件续签，劳动者不同意的，公司不用给补偿。
2.经济补偿按劳动者在公司工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.若劳动者不续签，且公司维持或提高了原劳动条件，公司无需支付补偿。

结论：
劳动合同期满，公司不续签通常需支付经济补偿；若公司维持或提高条件续订，劳动者不续签，公司无需支付补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算。
法律解析：
根据法律规定，在劳动合同期满时，一般情况下公司不续签要给劳动者经济补偿，但当公司维持或提高约定条件续订而劳动者不同意时除外。经济补偿的计算与劳动者在本单位工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者在公司维持或提高原劳动条件时不续签，公司无需支付补偿。在劳动权益相关问题上，情况复杂多变，不同的细节可能导致不同的法律结果。如果对劳动合同期满续签及经济补偿等问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动合同期满，一般情况下公司不续签需向劳动者支付经济补偿。但公司维持或提高劳动条件续订，劳动者不同意时，公司无需补偿。
2.经济补偿的计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.解决措施和建议：公司应在合同期满前，明确是否续签意向。若决定续签，需维持或提高劳动条件并与劳动者沟通。劳动者也应了解自身权益，遇到公司不合法行为时，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）劳动合同期满时，一般情况下公司不续签需向劳动者支付经济补偿。不过存在例外，即公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，此时公司无需支付补偿。
（2）经济补偿的计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限来定。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）当劳动者不续签且公司维持或提高了原劳动条件，公司无需承担支付补偿的责任。

提醒：
劳动者遇到劳动合同期满情况，要留意公司是否维持或提高劳动条件，不同情形补偿不同，建议咨询以进一步分析具体案情。