劳动法对强制调动岗位有啥规定

法律分析：
（1）用人单位调岗需与劳动者协商一致，且以书面形式变更劳动合同，未经同意强行调岗违反合同约定，劳动者可拒绝。比如用人单位未与劳动者沟通就直接调整岗位，这明显不符合规定。
（2）若调岗具备充分合理性，像出于生产经营需要，同时调岗后工资待遇等劳动条件未降低，也无侮辱性和惩罚性，劳动者通常应服从。例如企业因业务拓展，将员工调至相关业务岗位且待遇不变。
（3）劳动者不同意调岗而被解除劳动合同，用人单位可能构成违法解除。此时劳动者有两种选择，可要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

提醒：
劳动者遇到调岗问题要注意判断调岗是否合理，自身权益受损可依法维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当用人单位未经同意强行调岗，劳动者可明确拒绝，以书面或口头方式向单位表明态度。
（二）若用人单位调岗有充分合理性，劳动者应先与单位沟通，了解调岗原因和具体安排，若确实合理可考虑服从。
（三）若因不同意调岗被解除劳动合同，劳动者可根据自身意愿，要求继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位调岗需和劳动者协商一致，且用书面形式变更合同。未经同意强行调岗违反约定，劳动者可拒绝。
2.若调岗有充分合理性，像因生产经营需要，工资待遇等劳动条件没降低，无侮辱、惩罚性，劳动者通常要服从。
3.劳动者不同意调岗被解除合同，单位可能违法。劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

结论：
用人单位调岗需与劳动者协商一致并书面变更合同，强行调岗劳动者可拒绝；合理调岗劳动者应服从；因不同意调岗被解除合同，用人单位可能违法，劳动者可要求继续履行或获赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位单方面未经劳动者同意强行调岗，违反了合同约定，劳动者有拒绝的权利。不过若调岗具备充分合理性，例如是基于生产经营需求，且调岗后工资待遇等劳动条件没有降低，也不具有侮辱性和惩罚性，劳动者通常要服从安排。若劳动者因不接受调岗而被解除劳动合同，用人单位很可能构成违法解除。此时，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同，也能要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在工作中遇到调岗相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位调岗需遵循法律规定，一般要与劳动者协商一致并书面变更合同，强行调岗属违约，劳动者可拒绝。但如果调岗具充分合理性，如出于生产经营需要，且劳动条件未降低、无侮辱惩罚性，劳动者通常应服从。

若劳动者因不同意调岗被解除合同，单位可能违法。此时劳动者有两种选择，一是要求继续履行合同，二是要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

为避免纠纷，用人单位调岗时应与劳动者充分沟通，确保调岗合理合法。劳动者遇到不合理调岗要及时与单位协商，协商不成可通过合法途径维护权益，如申请劳动仲裁。