孕妇请假公司不批怎么办

1.孕妇请病假，需提供正规医疗机构诊断证明，按公司流程申请。公司无故不批，孕妇可向劳动监察部门投诉或由工会调解。

2.孕妇请事假，公司有审批权，但要考虑孕妇实际困难。不批准的话，孕妇可与公司协商说明必要性。

3.协商不成且公司因不批假作出不合理处罚，孕妇可收集证据申请劳动仲裁，要求继续履行合同或获赔偿金。

结论：
孕妇请假公司不批要分病假和事假处理，病假公司无正当理由不批，孕妇可投诉或调解；事假公司不批，孕妇可协商，协商不成且公司有不合理处罚时可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律，劳动者享有休息休假等合法权益。对于孕妇请病假，需要提供正规医疗机构的诊断证明等并按公司流程申请。公司若没有正当理由拒绝批准，这侵犯了孕妇的合法权益，孕妇可向劳动监察部门投诉，也能通过工会调解来维护权益。当孕妇请事假时，公司有一定审批权，但应综合考量孕妇实际困难与合理需求。若公司不批准，孕妇可与公司协商说明请假必要性。若协商无果，且公司因不批假作出辞退等不合理处罚，孕妇可收集证据申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果您在遇到类似情况时，不清楚具体操作或者有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。

孕妇请假公司不批要依据请假类型分情况处理。若请病假，需提供正规医疗机构诊断证明等，按公司流程申请。公司无正当理由拒绝批准，孕妇可向劳动监察部门投诉，也能通过工会调解解决。

若请事假，公司虽有审批权，但应综合考量孕妇实际困难与合理需求。不批准时，孕妇可与公司协商并说明请假必要性。

若协商不成，且公司因不批假作出辞退等不合理处罚，孕妇可收集证据申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

建议孕妇请假时按规定准备材料，与公司沟通保持理性。公司也应以人为本，合理审批孕妇请假申请，保障孕妇合法权益。

法律分析：
（1）孕妇请病假，应按规定提供正规医疗机构诊断证明等，并走公司流程申请。公司无正当理由不批，此行为违反劳动法规，孕妇可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法处理；也可通过工会进行调解，工会会从中协调双方关系。
（2）孕妇请事假，公司有审批权，但需综合考虑孕妇实际困难与合理需求。若公司不批准，孕妇可与公司协商说明请假必要性。
（3）若协商不成且公司因不批假作出不合理处罚，如辞退孕妇，孕妇可收集相关证据，申请劳动仲裁。仲裁结果可能是公司继续履行劳动合同，也可能是公司支付赔偿金。

提醒：孕妇请假时要注意保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）孕妇请病假时，要准备好正规医疗机构的诊断证明等材料，按照公司既定流程申请。若公司无正当理由不批，可向劳动监察部门投诉，也能通过工会进行调解。
（二）孕妇请事假，公司虽有审批权，但需综合考虑孕妇实际困难与合理需求。若公司不批准，孕妇可和公司协商，说明请假必要性。
（三）若协商不成，且公司因不批假作出不合理处罚，如辞退等，孕妇可收集证据申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。