拖欠工资的申请该如何操作

1.收集证据：劳动者遭遇用人单位拖欠工资，要先收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。

2.协商解决：尝试与单位协商，要求支付拖欠工资。

3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，提交身份证明和证据材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

4.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。

5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
劳动者遇用人单位拖欠工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资属于违法行为。劳动者收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系及工资拖欠事实，这是维权的基础。先与单位协商是较为温和的解决方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁也是重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。在面对用人单位拖欠工资的情况时，劳动者要善于运用法律武器维护自身权益。若在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。

劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可通过多途径维权。收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼是有效解决方式。
1.收集证据是维权基础。应收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.与单位协商是优先选择。直接要求单位支付拖欠工资，尝试和平解决问题。
3.协商不成可向劳动监察部门投诉。需提交身份证明和证据材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和证据等材料，仲裁委员会会安排开庭审理并作出裁决。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者要及时采取行动，积极维护自身合法权益。

法律分析：
（1）收集证据是关键，劳动合同、工资条等能证实劳动者与用人单位间的劳动关系以及工资拖欠情况，为后续维权提供有力支撑。
（2）与单位协商是解决问题的友好方式，双方可就工资支付事宜进行沟通，争取达成一致。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位限期支付工资，这是一种高效的维权途径。
（4）申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷，仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。
（5）对仲裁结果不服，可向法院起诉，进一步维护自身合法权益。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据要全面，除劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录外，工作证、同事证言等也可作为证据。
（二）与单位协商时要保持冷静理智，明确表达支付工资的诉求，可采用书面形式并保留相关记录。
（三）向劳动监察部门投诉前，确保证据材料完整清晰，按要求填写投诉表格。
（四）申请仲裁时，仲裁申请书要内容准确，详细说明仲裁请求和事实理由。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定的时间内进行，准备好更充分的诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。