企业破产劳动合同是否自动解除

（一）企业宣告破产劳动合同会自动终止，劳动者要及时知晓企业破产进展情况，可通过关注企业公告、与管理人沟通等方式获取信息。

（二）明确自身应得的经济补偿数额，按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）在企业破产清算时，主动向管理人申报自己的经济补偿等权益，准备好能证明劳动关系和工作年限的材料，如劳动合同、工资条等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.企业破产时，劳动合同自动解除。因为企业进入破产程序，就没能力和基础继续履行合同了，这是法律规定。
2.合同终止后，单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者在企业破产清算时，可依法争取经济补偿等权益，保障自己利益。

结论：
企业破产时劳动合同自动解除，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止。企业进入破产程序，就失去了继续履行劳动合同的能力和基础。劳动合同终止后，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。劳动者可在企业破产清算时，依法主张经济补偿等权益保障自身利益。如果您在企业破产相关劳动权益方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

企业破产时劳动合同自动解除，依据法律，用人单位被依法宣告破产，劳动合同即终止，因为企业进入破产程序后已无继续履行合同的能力与基础。

劳动合同终止后，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障自身合法利益，劳动者可在企业破产清算时依法主张经济补偿等权益。具体措施建议如下：
1.及时关注企业破产清算进展，主动与清算组沟通，了解补偿事宜。
2.收集能证明自身工作年限、工资标准等的相关证据。
3.若遇到补偿问题协商无果，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）企业破产时劳动合同自动解除，依据法律，用人单位被依法宣告破产，劳动合同即终止。这是因为企业进入破产程序后，失去了继续履行劳动合同的能力和基础。
（2）劳动合同终止后，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）劳动者可在企业破产清算期间，依法主张自身的经济补偿等权益，以此保障自身合法利益。

提醒：
劳动者在主张权益时要留意企业破产清算进度，及时申报权益。不同破产情况处理方式有别，建议咨询专业人士分析。