企业不发员工工资会有啥后果

（一）企业应避免出现不发工资情况，若遇到经营困难，应提前与员工沟通协商，制定合理的工资支付计划，争取员工理解。
（二）当收到劳动行政部门责令支付工资的通知后，企业要及时支付工资，避免承担加付赔偿金的行政责任。
（三）杜绝以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，防止触犯拒不支付劳动报酬罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

企业欠薪需承担多重后果：
民事方面，员工可解除合同，企业要支付工资、经济补偿，还可能需加付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
行政方面，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，需按比例加付赔偿金。
刑事方面，恶意欠薪数额较大，经责令仍不支付，构成犯罪，可处三年以下徒刑或拘役，严重的处三年以上七年以下徒刑，并处罚金。

结论：
企业不发员工工资需承担民事、行政和刑事责任。
法律解析：
从民事责任看，员工有权解除劳动合同，企业要支付工资报酬、经济补偿，还可能需加付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。行政方面，劳动行政部门会责令企业限期支付工资，若逾期不付，企业需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。情节严重时，企业以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
如果企业或员工遇到工资支付方面的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询。

1.企业不发员工工资需承担民事、行政和刑事三方面后果。民事上，员工可解除合同，企业要支付工资报酬、经济补偿及可能的赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年付一个月工资。行政上，劳动行政部门责令限期支付，逾期会责令按比例加付赔偿金。刑事上，以特定方法逃避或有能力不支付且数额较大，经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，根据情节处相应刑罚和罚金。
2.解决措施与建议：企业应树立合法经营意识，按时足额发放工资，建立健全工资支付制度。员工遭遇欠薪，可先与企业协商，协商不成及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。政府部门要加强监管执法力度，严厉打击恶意欠薪行为。

法律分析：
（1）民事责任方面，员工因企业不发工资可解除劳动合同，企业除支付工资报酬外，还需支付经济补偿，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此外还可能被要求加付赔偿金。
（2）行政责任上，劳动行政部门会责令企业限期支付工资，若逾期不支付，企业要按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
（3）刑事责任角度，企业以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临不同程度的刑罚和罚金。

提醒：企业应按时足额发放工资，避免承担不必要的法律责任；员工遇到企业不发工资情况，可通过合法途径维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。