企业拖欠工资会有什么后果和处罚

1.企业拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令企业限期支付，逾期不支付需加付50%-100%赔偿金。

2.劳动者可解除劳动合同，企业要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3.若拖欠工资情节严重，企业负责人会构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚，轻者判三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，判三年以上七年以下徒刑，并处罚金。

结论：
企业拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉获赔偿金，也可解除合同获经济补偿，情节严重企业负责人会面临刑事处罚。
法律解析：
依据相关法律，企业拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，企业要按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。劳动者还能解除劳动合同并获得经济补偿，补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。若拖欠工资情节严重，企业负责人会构成拒不支付劳动报酬罪，受到刑事处罚。这一系列规定旨在保障劳动者的合法权益，让劳动者在面对企业拖欠工资时有法可依。如果在实际生活中遇到企业拖欠工资的情况，不清楚如何处理或者想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。

企业拖欠工资，劳动者可多途径维权，企业也将承担相应责任。

劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令企业限期支付工资；若逾期不支付，企业需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。劳动者还能解除劳动合同，企业要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若拖欠工资情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪，企业负责人会面临刑事处罚，可能被处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

建议劳动者遇到拖欠工资情况及时维权，保留好相关证据。企业应遵守法律法规，按时支付工资，避免承担法律责任。

法律分析：
（1）当企业拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。向劳动行政部门投诉是可行办法，劳动行政部门会责令企业限期支付工资，若企业逾期不支付，需按应付金额的一定比例加付赔偿金给劳动者，该比例在百分之五十以上百分之一百以下。
（2）劳动者还能选择解除劳动合同，此时企业需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若拖欠工资情节严重，达到拒不支付劳动报酬罪标准，企业负责人会面临刑事处罚，较轻情形处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
劳动者遇到企业拖欠工资应及时维权，注意保留相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的法律分析。

（一）当企业拖欠工资时，劳动者可先向劳动行政部门投诉，促使企业限期支付工资。

（二）若企业逾期不支付，劳动者可要求企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

（三）劳动者也可选择解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿，补偿按工作年限计算。

（四）若拖欠工资情节严重，劳动者可向司法机关反映，追究企业负责人的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。