劳务无合同拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）劳务无合同且被拖欠工资时，收集证据至关重要。工作记录能体现工作内容和时长，聊天记录可证明与雇主的工作沟通，工资支付凭证是工资发放情况的直接证据，同事证言也能从旁佐证劳务关系。
（2）与雇主协商是解决问题的第一步，保留沟通记录能在后续维权中作为协商过程的证明。
（3）协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权力责令雇主支付工资。申请劳动争议仲裁也是有效途径，能通过法定程序解决纠纷。
（4）用人单位未按规定签订书面劳动合同，劳动者可主张每月二倍工资。对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据方面，除工作记录、聊天记录、工资支付凭证、同事证言外，还可收集工作牌、考勤记录等能证明劳务关系存在的材料。
（二）协商时，要明确表达自己的诉求，将协商过程以文字、录音等方式保留好沟通记录。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好齐全的证据材料，配合其调查工作。申请仲裁时，按规定提交仲裁申请书及相关证据。
（四）主张二倍工资权益时，要准确计算时间和金额。对仲裁结果不服起诉到法院，要在规定时间内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.无劳务合同且被欠薪，先收集工作记录、聊天记录、工资支付凭证、同事证言等证据，证明劳务关系。
2.与雇主协商支付工资，过程中保留沟通记录。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令雇主付薪；也能向劳动争议仲裁委申请仲裁。
4.用工超一月不满一年未签合同的，劳动者可主张双倍工资，不服仲裁结果可起诉。

结论：
劳务无合同且被拖欠工资时，可收集证据证明劳务关系，先与雇主协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还能主张未签合同的二倍工资，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
在劳务关系中，即使没有签订合同，劳动者的权益依然受法律保护。劳动者收集工作记录、聊天记录等证据，是为了证明与雇主之间存在劳务关系，这是维权的基础。与雇主协商并保留沟通记录，能在后续维权中作为协商过程的证明。劳动监察部门有权力责令雇主支付拖欠工资，而劳动争议仲裁委员会可通过仲裁程序解决纠纷。法律规定，用人单位自用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，劳动者可在仲裁或诉讼中主张此项权益。若遇到劳务无合同且被拖欠工资的情况，可按上述方式维权。若在维权过程中遇到问题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.若劳务无合同且被拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权。收集证据证明劳务关系，与雇主协商，向劳动监察部门投诉、申请仲裁，甚至诉讼都是可行的办法，还能主张双倍工资权益。
2.解决措施和建议：
-及时收集工作记录、聊天记录、工资支付凭证、同事证言等证据，以证明劳务关系存在。
-与雇主友好协商，保留好沟通记录，争取和平解决工资拖欠问题。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令雇主支付工资。
-也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
-符合条件时，在仲裁或诉讼中主张用人单位支付双倍工资。