讨薪并殴打他人会面临什么后果

1.讨薪是合法维权，但殴打他人后果不同。情节轻未致轻伤以上，按治安管理处罚法，会被拘留、罚款，像五日至十日拘留，二百元至五百元罚款；情节更轻的，五日以下拘留或五百元以下罚款。
2.若殴打致他人轻伤以上，依刑法可能构成故意伤害罪，要担刑责，处三年以下有期徒刑等；致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑。
3.讨薪者打人要承担民事赔偿，赔医疗费等损失。讨薪应走合法途径，如协商、仲裁、诉讼。

结论：讨薪时殴打他人会产生不同法律后果，应通过合法途径讨薪。
法律解析：讨薪虽为合法维权行为，但殴打他人不可取。若情节较轻，未造成轻伤以上后果，按照治安管理处罚法，会被处拘留、罚款。像情节一般的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若殴打致使他人轻伤以上，依据刑法，可能构成故意伤害罪，要被追究刑事责任，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。并且，讨薪者还需承担民事赔偿责任，赔偿受害者医疗费、误工费、护理费等损失。所以，讨薪应选择协商、劳动仲裁、诉讼等合法途径。如果遇到讨薪相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以合法方式维护自身权益。

1.讨薪虽是合法维权，但殴打他人会带来多方面法律后果。情节轻未造成轻伤以上的，按治安管理处罚法，会被拘留、罚款；造成轻伤以上，则依据刑法构成故意伤害罪，要承担刑事责任。此外，还需承担民事赔偿责任，赔偿受害者相关损失。
2.为避免此类法律风险，讨薪者应选择合法途径。首先，可以尝试与用人单位协商，和平解决薪资问题。其次，若协商不成，可申请劳动仲裁，由专业机构介入处理。最后，还能通过诉讼，让法院依法判决，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）讨薪是合法维权行为，但讨薪过程中殴打他人会产生不同法律后果。情节较轻且未造成轻伤以上后果的，按照治安管理处罚法，会受到拘留、罚款处罚，不同情节对应不同的拘留时长和罚款金额。
（2）若殴打致使他人轻伤以上，依照刑法，可能构成故意伤害罪，会被追究刑事责任，不同的伤害程度对应不同的量刑标准。
（3）讨薪者殴打他人还需承担民事赔偿责任，要赔偿受害者医疗费、误工费、护理费等损失。讨薪应通过合法途径，如协商、劳动仲裁、诉讼等解决。

提醒：讨薪时务必保持冷静，通过合法途径解决问题，避免因冲动殴打他人而承担法律责任。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）讨薪维权时切勿采取殴打他人的方式。若情节轻未致轻伤以上，会面临治安处罚，像被拘留和罚款，拘留时间可能是五日以上十日以下，还会并处二百元以上五百元以下罚款；情节更轻的，可能处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
（二）若殴打致他人轻伤以上，会构成故意伤害罪被追究刑事责任，可能判三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，判三年以上十年以下有期徒刑。
（三）要承担民事赔偿责任，赔偿受害者医疗费、误工费、护理费等损失。
（四）建议通过合法途径讨薪，如协商、劳动仲裁、诉讼等。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。